氣得臉色鐵青，話都懶得多說，朝李英揮揮手，“去宿舍收拾東西。”這就是表明態度，支持管理的決定。
李英這下慌了神，之前她叫嚷，是覺得李星沒有權利開除她，可老板怎麼也要開除她。
“老板，我下次不會了。”
“沒有下次。”
李英再不甘心，還是離開了，不離開不行，銀杏下通牒，晚上九點之前必須走，否則她連人帶東西扔出去。
銀杏對李星的處理方式，還算比較滿意。不過說回來，隻要他有一點點包庇，或者做視而不見，她會立馬讓李星下課。
晚上關門打烊後，她把所有人聚在一起開會，重點講述上午那位員工的言行舉止，給出嚴厲批評。並放話，以後但凡這樣子，麻溜的卷起鋪蓋滾蛋。
至於那些站在那當柱子的員工，她沒點名，念在初次如此，揭過去不再提。但是以後再有類型的情況，扣工資，一直到扣完為止。
當然，扣完也該滾蛋了。
銀杏一直給人的感覺就是溫溫和和，說話輕言細語，對誰都一副笑笑的模樣，好脾氣好說話。這次的毫不講情麵和雷厲風行的手段，著實震懾不少人。
大家收起嘻嘻哈哈的表情，正襟危坐。有的慶幸當時自己不在場，有的開始回憶自己是不是也當過柱子。
同時，銀杏也批評了電器店子的一正一副兩位管理。
作為管理，手底下的人出現懈怠或者對顧客愛搭不理的情況，應該能做到早發現早處理，而不是非要等到事情大發了才跳出來阻止。
一人扣掉十分。
銀杏對管理和會計有個單獨的打分係統，這個分數不但關係到他們下一年的工資漲幅，還關係到優秀員工的評比，達不到及格線，沒資格參加。並且，連續三年不及格，會被降級。
此後，銀杏明顯感覺得到，員工們對她不再像以前一樣，有啥說啥，老遠熱情的打招呼，現在都是規規矩矩的問聲好。不過也有好處，他們的服務更上一個台階，收到不少顧客好評。
時間匆匆而過，暑假走到八月的尾巴上，銀杏準備帶著十六啟程回T市。
臨行前兩天，公布了表現最好的員工和進步最大的員工，一人獎勵五十塊錢。
和她之前料想的一樣，前者是李榮，後著是李小紅。
李星在出了李英那件事後，就明白自己與那兩個獎項無緣。聽到結果時，內心沒多大失望。他現在唯一的念頭就是管理好店鋪，一定不能再扣分，爭取銷售額名列前茅。
給餘光頭打電話告知結果，餘光頭是真失望，手掌拍在光腦袋上，哎，飛走了一半工資，好心痛。
晚上，銀杏帶著十六去逛W大的夜市。
琳琅滿目的小攤位，好吃的小小吃，十六高興的蹦蹦跳跳。
指著不遠處的大鍋，“媽媽，我要吃那個。”
銀杏順著望過去，是煎土豆，金黃金黃的土豆堆在一起，散發著誘人的香味。
牽著兒子的手走過去，指著土豆，“老板，給我來一份。”
“銀杏？”
銀杏抬起頭，目瞪口呆。 新電腦版大家收藏後就在新打開，老最近已經老打不開，以後老會打不開的，請牢記:網,免費最快更新無防盜無防盜.