()次日。
駱強再次來到市裡。
就這個項目。
進行了長達一小時的介紹，讓他們無比詫異的是，駱強把整個研究中心的建築設計也帶來了。每一棟房子，竟然都設計好了。
“這也太效率了吧？”
成了他們共同的心聲。
六百畝。
一畝都沒浪費。
布局和設計都堪稱一絕，工作，購物，鍛煉，住宿，娛樂，餐飲。。。難怪一次要那麼多土地，感情是在工作環境上，下了大工夫。
“這是我們唐總的意思。”
“讓員工在裡麵工作，感受到的是樂趣，是回家一樣，用我們唐總的話就是，讓員工們周一上班的時候，心情不會和上墳一樣沉重。”
“哈哈~~~”
“我們會為每一個技術人員，提供寬敞的作為，工作環境寬敞，心才能寬敞。我們要打造最令業界向往和學習的標杆。”
“。。。”
就公司的環境。
駱強進行了著重介紹。
都說企業文化。
什麼是企業文化？最基礎的一點，就是員工的工作環境，成天幾十個人擠在一起，每個人一平米的工作空間，談企業文化？
自己人都不信。
因此。
有錢以後。
在員工的工作環境上。
唐青旗下的公司都很注重，天眼集團，總部算是最小的，但每個人也是至少三點五平米的辦公區域，這還不是公共區域，宿舍也是酒店標準。
盛唐集團就不用說了。
二十多層。
至今都沒用完。
彗星集團的總部大一些，一個分公司一棟大樓，現在好多樓層也正空著，同時，配套的娛樂休閒設施，絕對是同行業內最好的。
而研發中心。
未來規劃是一萬到一萬五的研發人員。
這麼多人。
自然需要更多的配套。
反正唐青不差錢。
也沒興趣在這一點上扣門。
留住人才。
怎麼留？
工資是一方麵，工作環境，也是一個重要的標準，唐青要達到的，是所有進入他公司的人，都不會有主動離職的念頭，甚至要產生依賴。
因此。
這種對員工的態度。
越聽。
市領導們越是點頭。
在這方麵。
唐青旗下的公司的確做得非常好，彗星集團的總部他們都去考察過，滬市沒幾家企業能達到那種標準，現在，青元科技隻是秉承了唐青的一貫作風。
或者說。
這就是人家的企業文化。
這種文化。
他們認可。
“其他企業應該向你們學習，公司，不應該是壓榨員工勞力的地方，更應該是另一個家，一個他們心甘情願，為之奮鬥的地方。”
“你們公司，做了一個好榜樣，等建好了，我一定組織市裡的優秀企業家，去你們那學習，我也相信，你們公司會越來越成功。”
最後。
市裡的一把手給出了高度評價。
當天傍晚。
唐青正在吃飯。
跑項目的電話就來了。
意外的是。
第一個竟然是舅舅。
“舅舅。”
“唐唐，聽說你要在滬市投資幾百億？”秦玉剛下午得知的時候，也是愣了半天，幾百億，就算知道唐青有錢，也不免心頭震撼。
“對，你這消息，還挺靈通。”唐青笑道。
“我這也是下午才知道，市裡一把手打電話到我這裡，讓我問問我們省有沒有可能，沒辦法，我這不算著你下課，才打給你。”
這事。
秦玉剛也頭大。