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丁丁項目組。
自從安卓手機推展開來，移動互聯網時代到來，大家也在開發各種app，試圖追趕移動互聯網風口。
天機集團作為移動互聯網的源頭，自然是不甘落於人後勇字當先了……
失敗的，成功的，全都有！
不過，集團除了臉譜網app和滿意電商app，幾乎沒有其他項目成為第二個事業群……
就連全球注冊用戶20億的現象級軟件微信，也隻是臉譜網社交事業群的一員而已。
滿意電商網也根據不同的模式，b2b、b2c、c2c、c2b等等，分彆開發投資了不少項目。
內部開發的低成功率讓兩家事業群轉變的思維，開始推動中層管理內部創業的模式……
對，給公司開發、推廣不用心，給自己開發就要用心了吧？
果不其然，內部創業成功率陡然變高了。
一部分項目被收購，一部分項目半獨立，就變成了如今的天機係……
丁丁項目組位於三期一層樓。
創業的人是公司人事部門的一位中層，說起來還是從東江就跟過來的‘老人’呢！
作為集團的元老，施星屬於混日子，都混到了中層的那種薪資蛀蟲……
不過在集團內耳濡目染，也開闊了眼界積攢了資源。
而驅使他創業的動力不是彆的，就是因為他在集團評級時候，沒有享受到諾亞理財的服務。
這讓他一怒之下，嗯，反而有一點心虛了……
而後他又看了看其他同事，有一個同事內部創業成功後，公司又被集團反過來收購，進公司跨過競爭激烈的中高層，直接成為了集團高層的一員……
這讓他看到了一條‘光明大道’！
混子是最了解混子的。
作為一個薪資蛀蟲，他也是最了解同類的，於是他冒出了一個念頭……
做一個反人類，呸，呸，提高效率的辦公軟件！
琢磨了半天，施星開始預調。
這才猛的發現，哦，原來自己的身邊，還有這麼多同類？
這不禁讓施星懷疑，這還是不是國內第一的科技集團——天機集團？
兩周之後。
他便向老上司提交了辭職報告，並且給董事長寫了一份‘意見書’……
於是，吳奇開始關注相關問題，也認識到了公司內部缺乏上升空間。
“如何解決？”
吳奇搜腸刮肚。
未來手機也沒有這一問題的解決辦法……
難道要過幾年換一次事業群的boss，給下麵留有足夠的升值空間嗎？
吳奇也拿不準了。
又或者取消諾亞理財的福利，逼迫他們走出集團舒適區，進行一輪又一輪新創業？
關於這個問題，吳奇思考了很久，似乎有些無解。
不過在史書的時候，又看到了古代人的智慧！
退休製度？
不，當然不是！
沒有上升渠道是因為官帽子不夠，那麼集團就多分出一些官帽子……
例如讓微信成立公司，而不獨轄於臉譜網下，而微信發展壯大之後，內部也可以繼續分離。
隻不過這樣一來，公司數量變多了，管理起來太麻煩，各公司關係交錯複雜，可能一時壓根理不清楚，不僅增加了吳奇工作量，也需要更科學的管理模式。
施星的丁丁項目組自然成了集團內部的重點推進項目……：，，.，找書加書可加qq群952868558