() 第四次三中全會。
這是公司裡的員工們，給這次會議的起的外號。
每到年初的時候，公司都要開大會。
從當年搬到了玄武市開始，這種全體大會已經成了循例了。
天南海北的天機集團高管，在這一天齊聚集團的大樓。
一位位平日神龍見首不見尾的大佬，今天都不遠千裡的趕赴了這裡，就連常年駐外的李子園，也出現在了會場中，正和滿意電商張雷探討什麼，讓不少人若有所思。
“來了啊？”
“啊，你好，你好！”
“陸董，恭喜，恭喜，楷模啊，這次雪災，就你們風頭最大……”
“洪總，家世界整合之後，又沒興趣繼續進行並購，我……”
“韓總，聽說你們投了一部電影，我有個侄女吧……”
“高總監，今年的音樂節，我們廣告宣傳是不是……”
“對了，紫金圖書第三輪結束了，你們到底是港股上市？”
一堆子公司大佬，聚在一起聊天。他們帶來的直係下屬，正和二級公司的大佬聊天，三級子公司和主管級的聊天。
集團總部的部門負責人，則神色冷淡的坐在一旁。
大會議室被塞得滿滿當當，雖然大家都隻帶兩三個心腹，可是仍然把會議室給塞滿了。
不少四級五級子公司的負責人，甚至隻能坐在拐角裡眼巴巴的。
來人都有一點相同，都供職於天機集團！
一張巨大的圓桌，擺著十來個位置！
不少雄踞拐角裡的高管，眼中帶著渴望看著前排。
所有人都明白，坐在第一排的，就是公司核心。
而稍稍次一點的位置，也隻有三十多張椅子，不過他們不是二級大公司負責人，也是集團內位高權重的部門領導。
至於三級以後，或者一些其他，都沒有發言權，隻能在一旁默默聽著。
這樣的大場麵不多見，因為天機集團不辦年會。
子公司私下辦年會，總公司也不會乾涉……
正如吳奇想的一樣，文化中國傳媒的員工，需要和快達物流打好關係嗎？
公司大了，很多事情沒必要！
如果是一家兩三百人的“小企業”，一個酒店的大廳就能裝下，也許吳奇會想著把他們湊在一起。
企業文化，不是吃一頓，在舞台上鼓掌，又或者是暗箱操作抽獎，就可以培養出來的……
真正的企業文化，是在一次次勝利，從勝利走向勝利後塑造出來的，又或者克服重大困難後形成的。
……
……
“等等。”
梁舒還是開口了。
並不是因為王援疆可憐，又或者是莫名的賞識……
她開口是因為，集團利益至上！
這個理念沒有人給她灌輸，也沒有人讓她瘋狂喊口號，而是她自己領悟出來的，她觀看平日裡那些前輩行事，自然而然的受到了他們的熏陶。
對方在用行為，實踐這些理念，並對她言傳身教。
王援疆是死是活，與他們毫無關係！
但是王援疆的公司，既然成了集團“獵物”，那麼就不會允許其他的獵人存在，即使他們還沒有決定要不要獵殺這個獵物！
就像是公獅子會標記領地，進入領地的“獵食者”都會被公獅子驅逐……
而他們有這個底氣！