理順內部關係，是當前的首要任務。
用蔣校長的話說，這叫攘外必先安內……
各部門的調整勢在必行，人事部門在這次的風波中，遭到了極大的削弱。
主要原因是，管人事的袁副總，是提出這個計劃的人。
所以先對自己動刀，比較有說服力。
原先的人事部門，可是承擔著獵頭職責，可以負責一級公司副總職務的選拔。
雖然僅僅提供一些名單，供吳奇進行最終選擇。
可是也具有極大的權威。
而今，被削了。
人事部門的主要責任，在於中級部門考核，低級部門升遷工作，外帶員工職業培養計劃。
總公司的人事部權限也下放，各分公司的人事獨立自主，總公司不再直接調整各分公司低級職務，卻可以吸納各分公司的優秀的員工，然後根據特長和表現酌情提拔。
一個更加明晰的升職途徑，在眾人的麵前緩緩的展開了。
總結的來說，這次的會議確立了，既放權也攬權的方針。
吳奇選擇放手讓分公司領導層施為，用更加靈活手段的調整各公司策略。如今的公司，已經不是初創階段了，能夠承擔得起風險和失敗了。
而攬權同樣在進行，各分公司的權責明晰了，總公司對各分公司的人事和財權把控更深了，而且部門切割之後，存在舞弊的可能就會被無限縮小。
在會議的末期，吳奇站了起來。
“公司今年的大動作不少，新總部的計劃，物流網繼續推進，蘋蘋便利店的擴張計劃，廣告公司上市模擬計劃，臉譜網海外開拓計劃，電子科技公司的籌劃和組建，新技術研發實驗室組建計劃……”
這些都是明麵公布的，對中層和下層員工表明的計劃，是公司這些年的工作目標。
還有一些隱藏的計劃，除了吳奇和主要負責人，沒有知道公司的暗中計劃。
比如，智能手機計劃，物聯網研究計劃，海外信息收集計劃，美利堅地產吸血計劃……
前兩者一個電子工業科技的創新，後者則是加速社會物流運轉速率，兩者的出現會極大的改變整個社會形態，吳奇選擇在這個時候啟動的主要目的，實在09年的四萬億的計劃實施前，做出一個前途光明的模板，然後吸引國家資金進入這兩個大盤中，而不是蜂擁的進入房地產市場。
也隻有這兩個前途光明的萬億級彆市場，才可能從十萬億級彆的地產市場上吸血。
而信息收集計劃屬於政治任務，是吳奇在國內話語權的基礎，也是他的公司可以發展的免死金牌。
至於美利堅地產計劃，早在建立香江基金時，吳奇早就考慮了這個問題！
美利堅有難，怎能不四方落石呢？
在這個經濟危機中，華夏的地位會變得超然，美利堅的經濟虛弱也會被發現，自此華夏從鴿派轉變鷹派，而華夏的企業也從那時起，在國際市場上變得更加有侵略性。
而吳奇早就想好了，吸美利堅的血擴張海外，
至於能不能吸到血？吸血後會不會被報複？
西方的製度是建立在契約合同上的，吳奇已經可以預見他必將受到刁難，但是合同永遠不會被違背……
尤其是，到時候的國際形勢，美利堅不會得罪有能力救市的華夏，而華夏有能力提振經濟的市場就那麼幾個，地產、網絡、物流……
兩個大型市場在吳奇手中，美利堅想要搞鬼，還要考慮吳奇背後國家的意思。
至於會不會針對吳奇的公司？
那真的是笑話了，就算吳奇啥動作都沒有，對方該針對吳奇就必然會針對！