當時衛生員考核過了之後，相關負責人接見了他們，並熱情地與他們交談起來。
負責人首先對他們成功通過衛生員考試表示了由衷的讚賞，接著詳細詢問了他們三個人的具體情況。
原來，另外兩個人都是經驗豐富的實踐派，他們之前已經擔任過赤腳醫生，現在隻是為了讓自己的工作更規範、更專業，所以才來參加這次考試。
而高如雪與其他人有所不同，她曾跟隨師父實習過一段時間，並積累了部分珍貴的實踐經驗。
然而，由於她學習的時間較短，且尚未真正獨立地為患者看診，相較於其他兩人，她可算作純粹的新人。
對此，高如雪如實地向負責的王主任說明了自身狀況。
王主任在了解她的實際情況後，要求高如雪在不中斷學習的前提下，必須先在公社衛生院實習至少三個月。
高如雪對此表示接受，畢竟她內心深處對自己的能力並不是非常有把握。
最後王主任好好鼓勵了他們一頓才把人放走。
至於效果，效果特彆好，其他兩個人被誇的臉紅紅的，激動地不行，嘴上也是連連保證。
高如雪也沒有特立獨行，憋了一口氣，臉也紅紅的。
至少現場的人沒有發現什麼端倪。
再說回王主任，他是剛調任至此的。正所謂“新官上任三把火”，他正憋足了一口氣，在新的崗位上做出成績。
更重要的是，如今有大領導的“626指示”作為他的工作指南，他深信自己必定能夠貫徹落實好大領導的指示精神。
否則，他又怎會在這些剛通過衛生員考試的新人身上下如此大的功夫呢？