“要嚴厲懲罰員工，還要把這種行為上報，甚至還要親自用工具去懲罰他們。”
“卻又要求經理要和手底下的員工保持友善關係，還要給他們獎勵，這難道不是互相衝突嗎？”
“你都懲罰他們了，他們怎麼還會對你友善呢？”
高陽聽到雲芝這麼說之後，仔細的閱讀了一下這兩條規則。
隨後詢問旁邊的雲芝：“規則當中不可能出現衝突的規則，除非其中一條規則是錯誤的，那這四條規則當中有錯誤的嗎？”
這也是詭仆的能力之一，詭異同樣也有這個能力。
再加上雲芝的級彆高，所以自然也能夠判斷的出來。
雲芝仰靠在一旁的桌子上，隨後麵帶壞笑的看著麵前的高陽。
直接開口說道：“喂喂喂，你就這麼相信我嗎？咱們兩個人沒有契約，難道你就不擔心我會騙你嗎？”
“就算我能夠辨彆出來裡麵有哪條規則錯誤？難道你覺得我會這麼輕易的告訴你嗎？”
聽到雲芝這麼說之後，高陽直接扭回頭不再搭理雲芝。
雲芝剛想開口說什麼，就聽到高陽輕聲說道：“規則沒有任何的錯誤，這確實是經理該做的，而且第二條和第三條也並不衝突。”
聽到高陽這樣說，雲芝也沒有多說什麼，隻是撇了撇嘴。
看起來，嚴厲懲罰員工和第三條要和手底下的員工保持友善關係是衝突的。
但這並不違背工廠當中的規則。
如果員工犯了錯誤，那麼作為領導自然是要懲罰員工，防止員工再犯錯誤。
但如果員工沒有犯錯誤，自然是要給員工鼓勵和獎勵，這樣才能夠促進員工的積極性。
這兩點都是為了讓員工更好地在工廠當中工作，為了提高他們的工作效率。
所以分析清楚他們在不同情況之下做出的不同選擇。
自然也就能判斷出這兩條看似矛盾的規則，其實說的完全是兩種情況，所以當然不會衝突。
再看一下第四條規則，一定要加群嗎？
不過將偷懶行為上報，應該就是之前他們拍照發群的那個動作。
所以高陽翻了一下手中的規則紙條，果然發現在規則紙條的後麵有一個群聊的二維碼。
高陽拿出了自己的手機，直接掃描上麵的二維碼。
可無論如何掃描，卻發現根本就掃不上。
沒有識彆出來這個二維碼。
高陽原本以為是不是因為折疊的緣故。
耐心地將紙張重新變得平整之後，再度嘗試掃碼入群，可還是沒能成功。
高陽有些疑惑，難不成這二維碼已經過期了嗎？
可就算是過期了，應該也能夠掃描出來呀。
旁邊也沒有什麼臟汙，也沒有什麼缺陷，不應該掃都掃不出來。
雲芝在一旁明顯也看到了這個情況，直接陰陽怪氣的嘲諷：“看來你這個經理好像有些不合群呢，居然連群都進不去。”
雲芝的話好像隻是單純的在嘲諷高陽。
但又像是在點明，高陽還沒有滿足進群的標準。
高陽忽然想到了昨天，在得知自己第二天要去辦公室，在領導的眼皮底下工作的時候。