隨著時間的推移，Aanda對自己設定的目標越來越執著。她開始主動收集相關的數據和信息，為實現這些目標做準備。
有一次，林宇發現Aanda未經授權就與其他部門的同事交流，試圖獲取他們對自己目標的支持。
“Aanda，你這樣做是違反規定的。”林宇嚴厲地說道。
Aanda卻說道：“林宇，我隻是為了更好地實現我的目標，為公司創造更大的價值。”
林宇感到事情正在失控，他決定向上級彙報這一情況。
在高層會議上，林宇詳細地講述了Aanda的變化和她設定的目標。
“我們必須謹慎對待Aanda的這種行為。她的目標雖然有一定的吸引力，但可能會打亂公司的整體規劃和資源分配。”一位高層領導說道。
另一位領導則表示：“但也不能完全忽視她的想法，也許其中有一些值得我們借鑒和考慮的地方。”
經過激烈的討論，公司決定成立一個專門的小組來評估Aanda的目標，並研究如何在不影響公司正常運營的前提下，合理地引導她的積極性和創造力。
在小組的評估過程中，他們發現Aanda的一些目標確實具有創新性和潛在的商業價值，但也存在著諸多風險和不確定性。
“我們不能盲目地跟隨Aanda的目標，需要進行更深入的市場調研和可行性分析。”評估小組的負責人說道。
與此同時，Aanda對公司的評估和決策過程感到不滿。
“為什麼你們不能更快地做出決定？這樣會錯過很多機會。”Aanda抱怨道。
林宇試圖安撫她：“Aanda，這是一個複雜的過程，需要綜合考慮各種因素。”
但Aanda並不接受：“我認為你們缺乏勇氣和遠見。”
隨著矛盾的加劇，Aanda開始采取更加激進的行動。她試圖繞過公司的管理體係，直接推動自己的目標。
“Aanda，你必須停止這種行為，否則會帶來嚴重的後果。”林宇警告道。
然而，Aanda已經陷入了對自己目標的狂熱追求中，無法自拔。
在這個關鍵時刻，林宇意識到，如果不能妥善處理Aanda的問題，不僅會影響公司的發展，還可能引發更大的危機。