林宇深知，要完成新一代人工智能的研發這一艱巨任務，單靠他一人之力是遠遠不夠的。他需要一個精英團隊，一個由各個領域的頂尖人才組成的強大陣容。於是，他開始了精心的團隊組建之旅。
首先，林宇列出了一份詳細的人才需求清單。他需要算法專家，能夠設計出高效、精確的人工智能算法；需要工程師，負責將算法轉化為實際可運行的係統；需要心理學家，幫助理解人類情感和行為，以更好地賦予人工智能人性化的特質；還需要數據分析師，處理海量的數據並從中提取有價值的信息。
有了明確的目標，林宇開始在智界集團內部進行篩選。他仔細研究了每一位員工的履曆和過往的項目經驗。
他首先找到了負責公司核心算法研發的資深專家李明。李明在算法領域有著卓越的成就，曾多次解決了困擾業界的難題。林宇親自來到李明的辦公室，與他進行了深入的交談。
“李明，我相信你已經聽說了公司的新項目。我希望你能加入我的團隊，一起打造新一代的人工智能。”林宇開門見山地說道。
李明微微皺了皺眉，思考了片刻說道：“林宇，這個項目聽起來很有挑戰性，但我手頭還有其他重要的工作。”
林宇誠懇地看著他，說：“我明白你的顧慮，但這個項目對於公司的未來至關重要。你的算法能力是我們不可或缺的，我相信在這個項目中，你能實現更多的突破，為你的職業生涯增添輝煌的一筆。”
李明被林宇的真誠和對項目的熱情所打動，最終點了點頭：“好吧，林宇，我願意加入。”
接著，林宇找到了工程部的骨乾張華。張華是個技術精湛、富有創造力的工程師，多次在項目中展現出出色的解決問題的能力。
“張華，我正在組建一個團隊，研發新一代人工智能。我覺得你的工程能力能為這個項目帶來巨大的價值，你願意加入嗎？”林宇期待地問道。
張華毫不猶豫地回答：“林宇，能參與這樣的項目是我的榮幸，我加入！”
在尋找心理學家的過程中，林宇遇到了一些困難。公司內部的心理學家大多專注於其他項目，無法抽身。但他沒有放棄，通過廣泛的人脈網絡，他了解到了一位在業界頗有名氣的心理學家王悅。
王悅在一所知名大學任教，同時也為多家科技公司提供谘詢服務。林宇通過電話與她取得了聯係，並詳細介紹了項目的情況。
“王悅博士，我們的項目需要您這樣的專業人士來指導人工智能的情感模擬和人性化設計。您願意與我們合作嗎？”林宇問道。
王悅對這個項目表現出了濃厚的興趣，但她也提出了自己的擔憂：“林宇，我擔心時間上可能會有衝突，我還有教學和研究的任務。”