"
開了個簡單的會議。
霍海主要是對修睿這些人做了下安排。
目前公司有一半的辦公區在改造中，另一半區域還有二分之一地方要留給員工做培訓，也就是說暫時是沒辦法讓他們幾人擁有單獨的辦公區域。
所以在這之前，他讓幾人先跟著新員工去參與技能培訓，提升下自我。
至於喬杉和葉詩扶二人，因為馬上就會有專業人員加入到公司，所以可以停下手頭上招兵買馬的事情。
一人加入到鄭勇那裡做項目計劃書，另一人則將重心放在員工技能培訓事情上。
至於後續安排則是等區域改造完畢後再做打算。
對於這個安排眾人是沒有意見的，隻是修睿倒是有些好奇，他看不懂互聯網公司為什麼要給員工培訓其它無關緊要的業務技能。
當然，關於這個問題喬杉很熱心的替霍海作了回答。
隻是修睿卻提出了另一個問題，那就是這些人以後要作何安排？
一家網遊公司從初具規模到成熟階段，程序部美術部策劃部再加上其它部門構成，人數方麵最多也就幾千人，撐死上萬人。
要是算是客服部之類的這種基礎部門，人數可以再提高一些。
但要知道一二線的員工尤其是核心部門，其所掌握的技能隻需要一兩種就行，根本不需要這麼多雜七雜八的技能。
換句話說，就是術業有專攻。
培訓技能也該往這方麵培養，而不是其它跨行業的旁類技能。
例如一個人可能不太喜歡敲代碼，他喜歡行政方麵的事情，那就應該往行政方麵引導培訓。
一個人不喜歡做策劃，他喜歡做美工，那就應該往美工方麵引導培訓。
無論怎麼培訓，都應該是遊戲公司所需要的技能才對。
而按照目前這個情形發展下去可能後麵就會出現一種負麵結果：公司無關人員數目溢出。
到了那時，又會衍生出一種可怕情況，大量裁員！
這純粹就是自己給自己做了個BUG啊！
會議裡所有人都憋住氣不敢再說話，唯有修睿一人直言不諱的抒發著自己言論，這是他觀察公司發展模式後回去想了一晚上的結論。
霍海也是微微沉默，片刻後再給出了一個答複。
商業機密，暫時不能透露。
這個回答其實是很無奈的答複。
對於修睿的耿直霍海其實並不反感，甚至還有些欣賞。
一家公司如果隻有老板自己的腦子再轉，其他人的不轉，那就是病態情況。
修睿的表現就說明他是有言敢發，有問敢提，有事敢做的一類，對於公司來說這是好事。
甚至對方所表述的事情也敲響了警鐘，讓霍海意識到了一些問題。
以後這些人該如何處理？
畢竟當前所有的安排，全是為了從係統那裡撈取獎勵所做的對策。…
裁員？
那必然是不能的，隻是處理方案還需要好好斟酌一下。
結束了會議霍海坐在位置上一動不動沉思了許久，最後終於有了一個大膽想法。
副業！
但這裡麵或多或少會涉及到一些壟斷概念，還需要再好好梳理一下。
但有了思路剩下的事情那就不是問題。
心情放鬆下來的霍海，抱起經過一晚已經適應新環境的皮皮來到彆墅的院子內玩了一會。