這就是內招的好處，來之前‘老’員工們就把該講的基本都講完了，這也是霍海在經曆人才市場招聘效果不大後臨時起意想出來的點子，沒想到效果出奇的好。
顯然這種招聘方式可以繼續沿用下去。
雙方都沒有任何問題，葉詩扶便把勞務合同分發下去，十三個新人紛紛開始簽署。
伴隨著的就是係統新簽員工固定獎勵嘩嘩到賬。
因為沒有特殊或者說是高品質員工，是以隻有六萬五的資金，這點錢對於目前的霍海來說根本起不到任何波瀾壯闊的心情波動。
但讓他驚訝的是李小曼的品質竟然隻有D級。
這是什麼概念？
要知道彆的員工，哪怕是隻在廠裡乾過打螺絲的也都是個C級品質，D級是什麼鬼？
怕不是最低品質了吧！
抱著疑問，霍海打開了對方的員工信息。
【員工：李小曼】
【性彆：女】
【年齡：23】
【品質：D】
【業務技能：未知】
不知道為什麼，之前對方做過服務員的經曆並沒有被係統判斷存在有業務技能，導致所有信息空空如也，怪不得會被判斷為D級。
你個渣渣係統仔！
霍海暗罵一句，嚴重鄙視這種歧視人的行為。
“老板，合同都簽完了。”這個時候葉詩扶打斷了他的走神。
“行，你先帶他們過一遍遊戲製作，讓他們對這個行業有個初步印象，後麵再交給老喬吧。”
目送眾人走向另外一個房間，霍海也轉身回到了辦公室。
截止到現在，公司的培訓勉強算是有了個雛形。
新來的人會先接受葉詩扶的遊戲製作培訓，其次再安排到喬杉那裡，中間的休息時間再安排下彆的培訓，如此一來就可以做到一個良好循環。
但問題還很大，因為這並非最佳方案。
霍海搓了搓臉，隨後將電腦開機起有關的培訓機構學校。
他打算雇一些專業的培訓老師過來，不作為員工，而是按照家庭老師的模式付費。
課程方麵可以按照上學時候的排班表來，一節課四十分鐘，一天就有十四節課，加班算作晚自習，那就是十六節課，要是再來個早自習......
雖然這樣一來會有不少的課時費，可隻要員工們技能學得快，那他就是血賺不虧！
想到這個計劃，霍海就覺得簡直是天人妙計。
接下來的時間，他一邊在網上大量收集培訓機構還有相關老師的資料，一邊接待一些新來的人進行合同簽署，隨後就安排到了葉詩扶的房間裡去。
到九點多的時候，員工人數陸陸續續的就達到了25人。
其中誰是人才市場過來的，誰是員工內招進來的霍海已經分不清了。
但他也不關心，反正放出去的名額就是二十二個人，其中一個還被李小曼占了，那就是二十一個人。
葉詩扶那裡有名單，他直接給對方轉了兩萬一過去，讓她按照名單發錢就行。
因為不是關懷基金，這錢肯定是收不回來任何獎勵的。
見新人人數差不多了，後麵就是等喬杉那群同事過來，霍海剛剛打算繼續找培訓機構的資料。
突然係統提示一連串的彈出，讓他有些懵了。
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