她從心底裡不想讓霍海去忙活這種無關緊要的蒜皮小事，老板更應該顧全大局。
霍海搖搖頭拒絕了這種提議，招人的事情他去是最合適不過的，之所以帶著老喬也是看重對方經驗，或許能幫到自己。
隨後他又詢問了下上午情況。
喬杉直言不諱，說他來了之後就給新員工們進行編程入門的培訓，並且為了提高學習進度還特得分出兩個組，隻要其中一組領先就可以獲得獎勵物品。
霍海很滿意對方的這種做法，無意中就幫到了自己，同時心裡也生出了一個粗略計劃。
上午和下午可以用來學習一些正式的互聯網知識。
而中午和休息時間則可以用來學習一些其它小行業的東西，這樣一來知識獎金就兩不耽誤。
不過在聽到喬杉打算弄一些小物件或者獎狀之類的作為獎勵時，他直接否決了。
格局太小了，這樣怎麼能激發人的好勝心和進步心呢？
給錢才是最直接的。
聽到他這話，喬杉張了張嘴，可想了想又把肚裡的話咽了回去。
自意識到霍海和其它老板不一樣後，他就知道這人的行為處事不能以常人角度去理解，作為員工也不能老給老板提意見，這樣會留下不好的印象。
反正霍總不是傻瓜，發錢還是發東西對方肯定也有自己的衡量。
既然如此，那就順著對方吧。
見喬杉不表態，霍海又給葉詩扶安排了一下下午任務。
其實很簡單。
就是讓員工們學完攤煎餅後，再互相之間進行技能學習，把各自會的教給不會的。
另外他把八個人裡麵的兩個女生單獨拎出來劃給葉詩扶，讓後者教一些行政部門的東西。
目前公司架構很不完善，尤其是人力資源這處。
六大板塊就葉詩扶一個光棍首長，這個問題早晚要解決，不然光靠對方忙活，一旦等人多起來後累死也做不完。
就比如最基礎的五險一金，葉詩扶到現在還沒有空去給員工們辦理。
公司遷址後一係列的事情，葉詩扶也還沒來得及去辦。
這可不行！
這些事都得儘快提上日程，不然怎麼能讓員工們好安心工作呢？
喬杉坐在旁邊雖然一直沉默不語，但聽著霍海頭頭是道的安排，內心也越發敬佩起自己的這位老板。
果然一切都儘在對方掌控之中。
跟著這樣的人做事，才是最舒服的。
將公司下午事情安排妥當，霍海沒在耽擱，帶著喬杉儘快往玉山人才市場趕去。
......
豐寧區的某棟寫字樓內，一位身著西裝打著領帶的年輕人神色匆匆。
隻是在走到總經理辦公室門口時，他立時頓住身子，伸手輕輕叩了幾下門，沒過多久一位濃妝淡抹的漂亮女人將門緩緩打開，瞟了一眼年輕人後直接轉身離去。
“進來吧。”辦公室內一道低沉聲音響起。
聽到這話，年輕人趕緊走了進去。
“李總，那個姓霍的我們已經找到資料了，你需不需要看下？”
。。