總體來說就是不允許套用資本玩法對待員工，要做到合理公正。
看的霍海自己都想做員工了。
【特彆提醒：一名合格老板對工作的態度應是無怨無悔奮發圖強，因此宿主不可以用關懷基金做出自我獎勵行為，也不可進行任何作弊，每月為員工發放基金次數不得低於十次，如有違規直接取消綁定】
“害…難道我的努力就不配受到重視？”
霍海感覺遭到了不公平待遇。
不過係統並沒有回答，使用說明截止到這裡後就直接跳轉到了首頁界麵。
【事業資產：四海科技工作室】
【宿主等級：0】（0/10）
【員工人數：1】（可招聘人數：9）
【關懷基金：0】
【個人資金：2067】
【補充：係統所有資金流水均會符合該世界規則，不會導致通貨膨脹，更不會對宿主造成任何負麵影響，操作解釋權僅歸係統所有，不予公開說明】
嗬，小家夥還和他藏秘密。
霍海搖了搖頭，隨後視線下滑落在了麵板的資金信息處。
2067塊錢……實在是慘不忍睹！
這是前主留給他目前可以動用並且能自由支配的所有錢。
“能不能來個新人禮包，給個幾十萬的初始基金讓人用用啊？”
霍海內心腹誹一句，可惜依舊沒有得到任何回應。
總體而言，係統使用倒是很簡單。
就是把個人的錢先充入到基金裡麵去，發給員工後再得到係統獎勵的錢，而倍數越高得到的錢越多。
這裡有個前提，就是基金的發放順序，必須是自己先做出會對員工情緒或者能力產生影響變化的事情後才能發放。
至於獎勵的倍數多少，則取決於自己對於員工的影響度。
還有一點需要注意的是開公司所涉及到的租金、工資，等等各方麵的支出是無法使用關懷基金。
“總覺得係統是在坑我啊！”霍海摸了摸下巴。
雄性的第六感告訴他，照係統這麼玩後麵肯定會出事，但思來想去也猜不出會是什麼壞事。
“老板。”
就在這時，一道清亮女聲突然傳來。
霍海扭頭看去，隻見一個身著黑色連衣裙，體型高挑的年輕女子正站在辦公室門外。
她叫葉詩扶，是公司剛成立沒多久時候入的職。
之前在行政管理部門，現在擔任前台，也是公司目前唯一一名員工。
“怎麼了？”
“創業園的負責人來了，問我們還續不續租這層辦公區。”她輕聲道。
這麼快就有人來催錢了啊！
儘管有了係統，可目前身無分文的境況還是讓霍海不免內心一緊：“人呢？”
“我說你不在，讓他明天再來。”
聽到這話霍海頓時鬆了口氣，表麵不動聲色的擺擺手道：“知道了，這事我會去處理。”
看著身材婀娜的葉詩扶就要轉身離去，他突然又想起既然已經有了係統，何不趁現在趕緊試驗下作用。
畢竟火燒眉目的債務危機，就像一頭在身後窮追不舍的餓虎，隨時會把他吞掉。
當下他立馬開口叫住對方：“一會下班有事嗎？”
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