至於您提到的壓製問題，我尊重您的行事風格，但壓製往往並非有意為之，而是權力結構下的一種無形壓力。當權力高度集中時，下屬可能會因為害怕犯錯或擔心得罪上級而不敢發表真實意見，這種氛圍會抑製創新和進步。一個健康的組織應該鼓勵開放、包容的交流環境，讓每個人都有機會表達自己的觀點和建議。
至於多元化，它不僅僅是指領導層對下屬的寬容和接納，更是一種組織文化的體現。多元化意味著組織內部存在多種不同的聲音和觀點，這些多樣性能夠激發創新思維，促進決策的全麵性和準確性。您向我請教問題、聆聽我的意見，這確實體現了您的開放心態，但真正的多元化需要滲透到組織的各個層麵，形成一種包容和尊重不同背景和觀點的文化氛圍。
因此，陳先生，我認為我們討論的焦點不應該僅僅停留在您個人的行為和態度上，而應該更多地關注整個組織的健康發展。權力集中可能會帶來短期的穩定和效率，但長期來看，它可能會阻礙組織的創新和進步，甚至導致組織的崩潰。
我建議您能夠認真考慮適度放權的問題，讓更多的人參與到基地的決策和管理中來。這不僅可以提升團隊的凝聚力和歸屬感，還能激發成員的積極性和創造力，為基地的未來發展注入新的活力。當然，放權並不意味著放棄控製，而是通過建立有效的監督機製和評估體係來確保基地的發展方向和核心價值觀得到貫徹和執行。
最後，我想說的是，一個真正的領導者不僅要有遠見卓識和決斷力，更要有包容心和謙卑心態。隻有願意傾聽不同聲音、尊重不同觀點的領導者，才能帶領組織走向更加輝煌的未來。希望您能夠認真思考我的建議，為天煜基地的長期發展做出更加明智的決策。”
柳夢涵的話語中帶著誠懇和期待，她希望陳煜能夠真正理解她的意圖，為基地的未來發展著想。
聽了柳夢涵說的這些，陳煜陷入沉思。
柳夢涵見此，也並沒有打擾他。
她將剛才推到一旁的餐盤重新端了到了麵前，開始默默地用餐。
整個走廊中陷入了短暫的沉默，隻有餐具輕輕碰撞的聲音和柳夢涵咀嚼食物時細微的聲響。
突然，陳煜猛拍桌子。
一臉不善地看向柳夢涵：“好啊！柳夢涵，老子差點上了你的當！你這是想我把權力下發下去，然後好讓他們在你帶領下架空我，對吧？哼，你當我陳煜是傻子嗎？”
柳夢涵聞言，微微一愣：“什麼？”
“哼~！還在這跟我裝傻充愣！你吃，你吃個錘子你吃！”
說著，陳煜一把將柳夢涵麵前的餐盤直接給掀飛了，隨即揚長而去。
餐盤在空中翻滾幾圈，最終“哐當”一聲砸在地上，食物散落一地，湯汁四濺。
柳夢涵被這突如其來的變故驚得呆立在原地，臉上滿是難以置信與委屈。
她望著陳煜遠去的背影，緊握的拳頭微微顫抖，心中五味雜陳。
陳煜此時可不管柳夢涵怎麼想，雖然他並不能確定這是不是柳夢涵的陰謀，但是讓他交出權力那是不可能的，說又說不過柳夢涵，那他就隻能以此為借口，給自己找個台階下了。
“也不是一定能夠排除她的嫌疑。”陳煜心中如此安慰道，“這個女人，還是得多多提防才是。”