第195章 入職儀式(2 / 2)

年輕人也不用擔心薪資。

隻要你有才華,就可以拿到遠超老人的薪資,就可以快速成為前輩們的上司。

這在彆的日本企業,簡直是不可思議。

星海半導體,這是要否定年功序列製度嗎?

他們不知道,但心裡盼著如此。

竹下雅人結束演講回到後台後,星海半導體技術負責人,閃存芯片發明人舛岡富士雄,一臉驚訝的看著他。

“會長,你是要在公司終結年功序列製度嗎?”

“當然不,我隻是稍微改變一些,更重視科技的力量。公司總的發展路線,還是走年功序列製度。”

年功序列製度有一大堆缺點,青年早就想要改革掉。

但在當前社會,他不敢透漏絲毫。

星海半導體不能成為異類,不可以引起日立、NEC等老牌半導體巨頭的敵視。

什麼時候星海半導體可以獨霸一方,他才會引領公司進行變革。

這件事,暫時不急。

星海集團剛剛成立兩年,所以竹下雅人非常重視新人畢業生群體。

因為他們對企業,往往更加忠誠。

畢竟大多數人都有初戀情節,隻要第一家公司做的不過分,輕易不會選擇離開。

甚至有的時候,第一家公司略微有那麼一些不好。

比如工資稍微比外麵少一點,很多就職就在這家公司的職員,也不會選擇離開。

除非薪資差距太大,或者公司領導層實在腦殘。

因此,竹下雅人特意將幾家公司的新人入職時間放在不同日期。

這樣,他就可以不落下任何一家公司。

這件事,他準備做一輩子。

新人入職後,公司的員工多了,氣象也變得更加年輕。

尤其是鬆本製造,

這些年輕人,小小的衝淡了裡邊的老人氛圍。

一周後,竹下雅人看著自家小秘書,語氣溫柔的問:“新入職員工的分類工作,已經做好了嗎?”

泡沫經濟時代大學生金貴,很多人有了公司的內定,也不一定會來。

參加就職儀式就不一樣了。

如果參加就職儀式的員工離開,會遭到全社會的排斥。

那些小公司無所謂,大公司基本不會招募。

因為在日本公司看來,這是大大的不忠誠。

所以畢業生入職儀式後,竹下雅人才讓秘書部門統計今年的畢業生招募工作。

“已經放在辦公桌上。”

林清淺表現的很平靜,就像一切都沒有發生一樣。

這種平定,已經持續很長一段時間。

應該說那件事的第二天,女孩就是如此。

“嗯,不錯。”

竹下雅人點點頭,拿起文檔進行觀看。

這一次,星海集團一共招募31694人。

其中鬆本製造招募12856人;星海半導體招募18015人;星海投資招募27人;星海遊戲招募182人;星海半導體製造招募574人。

此外,星海集團總部,也招募了40人。

同87年一樣,鬆本製造和星海半導體,是公司招聘的大戶。

其中鬆本製造,主要以類似於中國的二本畢業生和大專畢業生為主,重點大學的畢業生數量,稍微有那麼些少。

星海半導體的學曆則相對較高,主要以類似中國的211畢業生為主。

東京一工的畢業生,同樣很多。

同樣類似的,還有星海半導體製造和星海遊戲。

這是行業性質的區彆。

鬆本製造是比較低端的製造業,更需要普通人才。

星海半導體雖然也有製造業工廠,但晶圓代工產業,在製造業中屬於尖端領域,需要高素質人才。

當然,星海半導體同樣有低端產業。

災害應急收音機項目,就招募了大量的普通大學生。

這個項目和旅行箱項目類似,都不需要太多的高等人才。

至於星海投資,它屬於行業的最頂尖,隻招募頂級大學的頂級天才。

如果青年不是早稻田畢業,就連早大的檔次都有點不太夠格。

“很不錯,今年的招募工作可以啊。”

竹下雅人看到星海半導體的入職員工,主要以早慶私立雙雄,以及九大帝國大學為主,臉上露出很開心的笑容。

這些畢業生都是日本最寶貴的財富。

沒想到星海半導體才成立1年多,就有這麼大的號召力。

“主要是會長在青年學生中,有著非常強的影響力。”

青年笑著感慨道:“所以說啊。很多事情都是塞翁失馬,焉知非福。”

竹下雅人很討厭新聞曝光,但就是靠新聞的曝光,成為了全日本青年的創業偶像。

他也靠著這層身份,吸引了大量的優質人才。

頗有點,為自己代言的味道。

前世這方麵在中國做的最好的,應該就是比爾·蓋茨。

他在本國,也就是美國臭名昭著,引起全國的唾棄反感。

然而靠著首富的身份,在中國有著許多耀眼光環。

如果能加入到微軟,簡直可以用鼻孔看人。

竹下雅人也在有意向這方麵靠攏。

不過眼下他的聲望還不夠,什麼時候能當一次世界首富,就可以在全亞洲,甚至美國進行宣傳啦。

他麾下的企業,絕對可以獲得無數好處。

這就是財富的魅力和力量。

全部看完一遍後,竹下雅人心裡暗自思考。

“星海半導體招募這麼多員工,應該是夠了。”

“鬆本製造全麵在服裝、食品領域擴軍,也不知道夠不夠。”

沉思了片刻,青年眼球一轉。

“嗯,應該是夠了。”

“服裝和食品行業,今年在本土隻是試探性發展。就算擴張,也主要以中國為主。”

“如果可行的話,日本明年才會是主戰場。”

“想必那個時候,鬆本製造會招募更多的員工。”

竹下雅人很重視企業規模,因為這些人代表著就業,代表著選票,代表著他在一個國家的影響力。

但轉念一想,竹下雅人又覺得不一定。

鬆本製造的拉杆式旅行箱項目已經飽和,明年基本不可能招募太多的員工。

服裝和食品的增量,很容易被旅行箱項目的減量覆蓋。

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