很快，香川百合子就幫助竹下雅人總結出十幾條較為有用的策略，算是讓大家對於鬆本製造的未來，有了個較為清晰的規劃。
“OK，聊完了未來，那麼我們再說說現在。對於風雅行李箱的擴產，鈴木社長你那邊，有沒有什麼問題？”
“沒有。這次風雅隻擴充一條生產線，疏影那邊有著充足的人手。”
鬆本製造的員工，采取階梯發展模式。
剛加入工廠的新人，不是在風雅和疏影做些邊角料工作，就是待在玲瓏生產線那邊。有一定經驗後，經過工廠內部的考核，才會調入上一級的疏影生產線。
至於風雅車間，隻有最優秀的員工才能入選。每一次都是在疏影生產線優中選優，不僅看你的能力，還要有好的機會。
“那就好，一定要保證質量，未來公司的重心，全麵向風雅生產線傾斜，同時給予風雅員工數倍的福利待遇。”
日本年功序列值根深蒂固，所以工資方麵不好調整。但福利方麵就沒這個問題了，完全就是工廠自己說了算。
竹下雅人為了更好的激發工人積極性，準備將風雅車間的福利調高數倍，並且還在工廠內部廣而告之。
想要更好的福利待遇，想要賺更多的錢，就努力修習生產技術吧。
“還有就是，就算公司再怎麼努力。估計在低端方麵，也很難競爭過那些小的生產商，所以我準備在明年，將玲瓏生產線遷移到海對麵的中國。”
飯要一口一口吃，低端的玲瓏絕對會最先麵對價格方麵的競爭，也最需要降低生產成本。至於疏影，等到大家看到海對麵的優勢，估計反而會催促竹下雅人儘快這樣做。
“遷移到中國，社長的意思是，在我們中挑選一個負責人，全麵負責那邊的建設工作？”
竹下雅人看著鈴木善介道：“沒錯，就是不知道哪位願意前往。”
“我去，我可以去海對麵建設工廠。”
角田弘毅是社民黨黨員，對於海對麵有一定的好感度。再加上心中存在著對於未來的野望，所以很快就站起來表示自己可以。
“嗯，那就麻煩角田部長了。到時候如果和中國方麵談妥，你就是我們在中國的全權代表。”竹下雅人很滿意有人主動請纓，直接給予角田弘毅最大權利。
“還有財務和人事方麵，大家看，有沒有合適的人選？”
財務部部長上野真一見社長點名，知道拖延不過去，很乾脆的說：“明天一早我開個小會，看看有沒有人主動前去。如果沒有，那麼我可以過去一段時間。”
“不用這樣，公司還離不開你。如果沒人去，那麼就在社會上高薪招募一位。那些事情才過去不久，應該有人願意去。”
竹下雅人並沒有明說，但大家都知道，社長說的是學生運動。
那些高舉海對麵思想的學生群體中，絕對有願意去對麵出差，進而了解那個國家的。