“細川先生，我的父親一直都在提醒我，說要向您學習經營之道！”
“我知道他一定是在嫉妒您，嫉妒您能將每棟大樓的人力成本壓縮到極致！來自東亞、南美的建築工真是太便宜了！”
小弗雷德說話間，他頭上的金毛一翹一翹的，看著很是有些滑稽。
因為夏言和紐約市政有言在先，他可以來紐約投資，但需要給他的企業提供一些簽證上的方便，他好派遣員工過來。
是以建築工地上的工人都是來自第三世界的熟手，甚至隻需要白人五分之一的成本，就能很好地完成工作。
這可把小弗雷德一家急壞了，他們是成本壓縮的專家，像是什麼弗雷德大廈，在裝修的時候竟然用極次的材料......
現在和夏言的成本對比，他們發現怎麼節省成本都比夏言這裡高，關鍵夏言這裡的材料可不像他們家那麼廉價。
“哈哈，小弗雷德先生，您真幽默！”
“我不過是有集團化運作的優勢而已，菲律賓、巴西、馬來西亞等等，我的商社都有分支機構，同時設立人力派遣中心。”
“來自金山人力的上萬人幫我篩選、分類，從而將人效運轉達到極致。”
“但凡有些事情沒有做到極致，往往就是他們的錯，相應的部門我會成批成批地裁撤，危機之下，他們會爆發出極大的求生欲！”
眼前的小弗雷德自認也會用人，但和夏言這樣的國際大資本家一對比，還是感覺自己嫩了些。
幾家銀行合並，裁汰下來的上萬人，他們的雇傭合同被轉移到金山人力，雖然表麵上依舊維持著終身雇傭的製度。
但誰不知夏言的手段呢？要是需要乾掉某個不聽話的員工，好啊！派遣去印度、剛果金、索馬裡等等地方，保管他待不住。
那些員工們為了證明自己的價值，拚命地幫助夏言完善著人員構建。
這批銀行前員工學曆都還不錯，商社的組織構建、神武建築的人員調配，北辰銀行的內控係統，都是在他們的幫助下建立而成。
其中的效率，讓幾家老牌的商社三井、三菱、住友等都看直了眼睛。
聽著夏言吹噓著自己的手段，小弗雷德感覺自己的下限似乎還比眼前的年輕人要高些！
“說得好！細川先生，您的手段真是太妙了，隻是可惜，如今我還不是弗雷德集團的掌舵人，要不然我肯定會學習下您的。”
差點沒把嘴裡的飲料噴出來，這種事情在東亞的文化體係內玩玩還行，放到歐美，那些工會還不反了天？
要是小弗雷德這麼玩，夏言不敢想象弗雷德集團會變成什麼樣。
當然眼前的金毛是個聰明人，或許他也在搪塞夏言也說不定，舉起手裡的酒杯，跟他碰了碰杯子。
“我聽朱迪說你們看中了地鐵站的那塊地？”吹牛了那麼久，夏言總算是說到正題上。
“對，我們希望您能將之轉讓，我們在隔條街的地方有弗雷德大廈，如果能連成一線，在商業上或許會更成功。”
說話間，小弗雷德有些激動，迫不及待地跟夏言介紹起他的設想。
而夏言也在沉思，畢竟自己已經將弗雷德集團原定的紅利吃下，他們隻能去尋找一些新的項目，至於這些新的項目能否成功？本站域名已經更換為()?。請牢記。