“會長，您看那邊穿著藍色球衣的是商企部，還有一邊紅色球衣的則是市場營銷部。”
“兩邊的女職員負責擔任各自的拉拉隊員！”南浦敦誌極為討好地介紹道，這是他想出來的點子，賽程早就計劃好的，但卻沒想到夏言會在這個時候回商社。
看著人人臉上的熱絡，夏言也是點了點頭，若是放在三十多年後，那些員工聽到如此活動，說不定直接會認為這樣的球賽是職場上的PUA。
旁邊幾個高管笑道：“看商企部的阪田也出場了，看來是想在會長麵前表現出爭先的模樣！”
“對了，每個部門的高管也會親自下場，和員工一起踢球，否則對麵有高層管理，他們隊伍中沒有，心裡說不定就沒有那股拚勁。”南浦又是介紹一句。
隨著一聲哨響，紅藍雙方開始了彼此的較勁，夏言看著他們粗糙的腳法也是無語，到底是業餘的球隊，不過那股子激情倒是值得提倡。
在運動的競爭中，這些得益於“終身雇傭製度”的年輕人會產生更多的向心力，往往會把企業當成“家”一般。
這在很多時候是難以想象的事情，比方說山一證券因為財務問題而宣告解散時，就因為“家”文化的感召，留下的十幾個員工甚至於無償將掃尾的工作完成！
講求自我的歐美職場上或許少見這樣的情形，不過這樣的職場文化終究有利有弊吧！
夏言思索著其中的利弊，卻在考量自己於泡沫破裂之後應該怎麼做，是肢解這樣的文化氛圍，還是用極致的保守維護著舊有的體製？
不過誰會革自己的命呢？冷笑著點了點頭，心思卻一點點都沒用在球賽上。
這時候，球場上一聲哨響，算是打斷了夏言的遐思，他蹙了蹙眉頭，隻見旁邊負責的社員居然抬了一副擔架上去，南浦也有點擔心趕忙派人去詢問。
不一會兒，南浦的秘書回來彙報道：“社長，會長，商企部的一個員工腳扭傷了，恐怕比賽隻能少一個人進行。”
“嗯？商企部沒有替補嗎？”夏言好奇地追問道。
南浦尷尬一笑，向著夏言解釋道：“老板，商企部人員最少，所以勉強才湊齊一個隊的人數。”
“看來比賽隻能中止，十打十一根本不公平嘛！問問那些女員工，看看有沒有男朋友或是家人，讓親友團補上，擇日再重賽吧！”
夏言這個主意肯定是最為公平的，但中午休息的一個多小時才剛剛過去一半，這麼讓員工回去未免也太掃興了些。
到底是南浦敦誌聰明，他看了看夏言高壯的身材，這就笑道：“我這就跟他們說說您的主意，不過還有半個多小時，不如會長你擔當替補，就當打個友誼賽？”
“哦？”夏言也是愣住了，這個主意似乎有點搞頭嘛！
他腦海裡突然浮現出許老板打籃球那一幕，心中瞬間有了意動，但還是矜持著擺了擺手：“不，不，還是算了吧！”
“會長，您上去秀兩腳吧！和這些員工比起來，您更是優秀無數倍，若是能一展英姿，想來這些員工對您的觀感也會不同。”旁邊一眾高管這就紛紛開口鼓勵起來。