“清歡，明天開始，我們要招人了。”林粵生語氣堅定，透著一絲興奮。
“招人？”顧清歡愣了一下，“我們才剛把攤位穩定下來，現在擴大規模是不是太急了？”
“不急。”林粵生目光深遠，“夜市是起步的地方，但絕不能止步於此。如果一直局限於擺攤，我們的上限太低。要做，就要提前布局。”
顧清歡沉默了一會兒，點頭道：“好吧，那我聽你的。”
回到租住的小院，林粵生打開係統界麵，查看新的支線任務：
【任務名稱：招賢納士】
【任務目標：組建一支10人以上的核心團隊，初步確立林記品牌經營體係。】
【獎勵：餐飲管理優化技能包（含團隊激勵、員工培訓、財務管控等功能）。】
“組建團隊啊……”林粵生低聲自語，“看來，係統是打算讓我從根基上鞏固品牌。”
他很清楚，單靠他和顧清歡兩個人，注定無法完成係統設定的目標。想在競爭激烈的市場中脫穎而出，必須引入更多人才，分工明確，才能迅速擴大影響力。
於是，林粵生當即製定了一份“招賢計劃”：
1.?核心廚師團隊：至少三人，負責研發新品，提升出餐效率。
2.?前台服務團隊：兩人，負責接待顧客，提高品牌形象。
3.?采購與後勤：兩人，保證原材料供應和物流配送。
4.?宣傳與營銷：一人，負責推廣林記品牌，策劃活動。
“清歡，你覺得咱們附近有沒有合適的人選？”林粵生將計劃拿給顧清歡看。
顧清歡認真看了半天，點頭道：“有幾個熟人倒是符合要求，比如夜市裡那個會做燒臘的陳叔，還有擅長點心的黃姨。至於宣傳這一塊……”
“宣傳可以找年輕人。”林粵生插話道，“最好是腦子靈活，願意嘗試新事物的。”
“那我認識個姑娘，她叫葉婉婷，在街邊開過甜品攤，人挺機靈的，就是膽子小了點兒。”
“可以，明天約她聊聊。”林粵生當即拍板，“這事要儘快推進，時間拖久了容易出變數。”
第二天中午，林粵生和顧清歡一起約見了葉婉婷。這是個看起來二十出頭的姑娘，穿著簡單的襯衫和牛仔褲，梳著馬尾辮，臉上帶著幾分緊張。
“你們找我有什麼事？”婉婷小心翼翼地問。
“彆緊張，我們是想找你合作。”林粵生開門見山，“你對甜品有研究，手藝也不錯，想不想加入我們，做點更大的事情？”
“合作？”葉婉婷愣住了，“可是我……我隻是賣甜品的，也沒什麼經驗……”
“經驗可以慢慢積累，但天賦是無法教的。”林粵生笑道，“我吃過你的甜品，味道很棒，隻要稍加改進，完全能達到高端餐廳的水平。”
“真的嗎？”婉婷有些不好意思地撓頭，“可我還是不太敢……”
“這樣吧，”顧清歡開口了，“你不用馬上答應我們，先試合作一個月。如果覺得不合適，可以隨時退出。”
婉婷猶豫片刻，終於點了點頭：“那……好吧，我試試。”
隨著葉婉婷的加入，林粵生的小團隊逐漸成形。陳叔和黃姨分彆負責燒臘和點心，而婉婷則專注於甜品開發，幾個人分工明確，各自為新店的開業忙碌起來。
同時，林粵生也通過係統學到了不少管理技巧，不僅能合理分配任務，還善於調動大家的積極性。
“粵生，這批新品的包裝設計，我已經做了兩個方案，你看選哪個？”婉婷遞過來幾張手繪草圖，眼神裡透著幾分期待。
林粵生接過草圖，仔細看了幾分鐘，然後笑道：“第一個方案簡潔大方，適合家庭消費。第二個方案顏色鮮亮，更吸引年輕人。這樣吧，我們分批次投放市場，看哪種反響更好。”
“好主意！”婉婷點頭，“那我明天就去找印刷廠聯係製作。”
“辛苦了，婉婷。”
“不辛苦！能和你們一起做事，我覺得很充實。”婉婷的眼裡閃著光，“我一定不會讓你們失望的！”
一個星期後，林粵生決定舉辦一場小型新品發布會，邀請夜市的熟客和附近居民來品嘗團隊研發的新品。
場地布置得簡單而溫馨，幾張小桌子上擺滿了燒臘拚盤、各式點心，以及葉婉婷的新款甜品。
“各位街坊，今天我們推出的這些菜品，都是團隊精心製作的。”林粵生熱情地招呼大家，“味道如何，歡迎大家多提意見！”
顧客們紛紛嘗試，不少人讚不絕口：“這個燒臘味道太正宗了，比外麵餐廳的還好！”
“這些甜品真好吃，不會太甜，也很有層次感。”
新品發布會的成功，為林記吸引了更多潛在顧客，也讓團隊成員信心倍增。
當晚收工後，顧清歡感慨地說道：“粵生，有了這幫人幫忙，感覺事情好像沒那麼難了。”
“人心齊，泰山移。”林粵生笑著說道，“不過這隻是開始，接下來我們還要迎接更大的挑戰。”