簡悅冷冷地看著他，已經對李強的多次故意刁難忍無可忍。
“李強，關於這種材料，我們的采購團隊和技術團隊已經做了充分的調研。它不僅質量更優，而且從長遠來看，能為我們節省維護成本，提高建築的整體質量和壽命。在你提出質疑之前，我希望你是基於詳細的數據和研究，而不是為了反對而反對。”
李強漲紅了臉，惱羞成怒地說：“您就是在盲目追求新東西，根本不管實際情況。我在這個行業這麼多年，難道還不如你一個小丫頭片子？”
會議室裡一片死寂，所有人都被李強的話震驚了。
簡悅站起身來，一字一句地說：“李強，你的言行已經嚴重影響了公司的團隊氛圍和項目推進。我作為公司的領導，容不得這種破壞團結的行為。公司需要的是積極向上、齊心協力的員工，而不是像你這樣充滿偏見和嫉妒心的人。”
說完，直接對人事部下達命令。
“去辦手續，李強從現在起不再是我們公司的員工。”
這句話如同一顆重磅炸彈，在會議室裡炸開了。
大家都驚愕地看著簡悅。
他們沒想到簡總會如此果斷地做出這個決定。
這件事情在遠見公司掀起了一陣驚濤駭浪。
員工們開始意識到，這是一家民營企業，不是他們以往認為的鐵飯碗。
隻要對公司不忠、有二心，就會失去工作。
簡悅的殺伐果斷，給公司立了威。
在這之後，公司裡那些私下裡的嘀咕聲漸漸消失了。
員工們都明白，在這個項目中，他們需要全身心地投入，跟著簡悅這樣有能力和魄力的領導，才能在這個競爭激烈的建築市場中闖出一片天地。
隨著李強的離開，公司的氛圍煥然一新。
在接下來的項目推進過程中，再也沒有出現無端的質疑和乾擾。
員工們更加專注於工作，積極地為兩個小區項目出謀劃策。
老工程師帶著年輕的技術人員在施工現場仔細核對每一個細節，確保施工按照設計方案進行。
年輕的設計師們則日夜鑽研，不斷完善彆墅和電梯房的設計，力求把每一個創意都落實到實際中。
經過這次風波，公司的團隊凝聚力反而更強了。
在這個過程中，簡悅還麵臨著來自同行的競爭壓力和質疑。
一些同行認為建設電梯房過於冒險，成本高昂且市場接受度不確定。
這種輿論壓力也在一定程度上影響了項目的推進。
甚至在一些審批環節中，也有個彆人員受到外界言論的影響，對項目持保留態度。
簡悅需要不斷地向各方闡述自己的理念和項目的優勢，用翔實的數據和案例來打消他們的疑慮。
儘管困難重重，但簡悅始終沒有放棄。
每天都在辦公室裡忙碌到很晚，燈光下是她疲憊但篤定的身影。
她不斷地鼓勵團隊成員，“我們現在所做的一切都是為了打造一個具有裡程碑意義的小區，雖然過程艱難，但隻要我們堅持下去，就一定能夠成功。”