更是確鑿的證據。
空軍大校現在敢放給吳凡他們看，
就說明三個調查組已經將事情原委還原並拿出了調查結果，
甚至可能已經得到了最上級領導人的認可。
空軍大校一行依然待在機庫這邊，
接下來還有很多調查工作需要去做，
第一步就是對鳴鏑戰機飛行報告與飛參的判讀，
還有與藍方雷達部隊與野戰防空營獲取的數據進行校對互相印證。
所以，
想要繼續進行自由空戰演習隻能暫時擱淺了。
在接下來的一個月裡，
吳凡他們的工作重心發生了微妙的轉變。
原本他們一直專注於鳴鏑戰機的性能提升和戰術研發，
但現在，
他們需要暫時放下手中的工作，
去關注另一件同樣重要的事情——飛行員的心理健康和職業發展！！！
由於白澤智能人工在低空突防實例中的出色表現，
讓它成為了龍國空軍飛行大隊裡的紅人，
允許播放的視頻資料解析裡，
75秒，
268個操作指令，
平均每秒3個動作指令發出，
且無一多餘，
無一錯誤。
這樣的數據，
即便是放在全藍星的飛行員中，也足以封神。
這就是智能人工與人類的巨大鴻溝嗎？
飛行員們更是對這個智能人工老師感到新奇，
每一名飛行員都渴望能夠從它身上學到些什麼。
同時也帶著一絲擔憂，
他們開玩笑說感覺自己快要失業了。
畢竟他們可做不出白澤那種極限操作，
更沒有麵臨死亡時，毫無畏懼的心態。
這種擔憂情緒在他們之間悄然蔓延，
甚至影響到了他們的日常工作和訓練。
麵對飛行員的擔憂，空軍總部也注意到這一現象。
決定給他們吃一顆定心丸。
關軍長與吳凡商議後。
在一次飛行大隊的集體會議上，
吳凡站在講台前，
環視著坐在
“我理解你們的擔憂，白澤的出現確實給我們帶來了很多新的思考和可能性。”
此言一出，現場一片嘩然。
飛行員們交頭接耳，麵麵相覷，
他們心中的擔憂、疑惑的氣氛彌漫在空氣中。
“難道我們以後要和AI競聘上崗了？”
“吳院士，你的意思是不是說，我們以後可能會被這些智能機器替代？”
“我們要失業了？以後的戰場，是不是就交給這些機器去決定了？”
麵對眾人的質疑和擔憂，
吳凡深吸一口氣，解釋道：
“白澤是一個工具，一個輔助我們更好地理解和駕馭戰機的工具。”
“它所能做的，隻是根據預先編程的規則和算法來幫助我們分析情況，提供建議。真正的決策者，依然是你們！”