“是的。”
齊年接著說：“因為這是一種固定的分配模式，就導致了這些管理人員不管是乾得好乾得差，其實差彆並不是很大。也正是因為這樣，這就導致了縣公司的管理人員很容易出現腐敗的情況。比如說他們和下麵的網點打招呼拿縣公司的資源去換取一些好處，或者把持著關鍵的崗位要挾供應商和客戶。”
陶思婭聽了皺眉道：“那像你說的這樣的話，這不就是無解的了嗎？”
“思婭姐，如果是彆人說這個事情無解我倒是可以理解，你這麼說我就理解不了了。”
陶思婭不解地望著齊年。
齊年笑了笑，對陶思婭說：“你記不記得你以前和‘五六人力資源’的黃浩一起做過一個方案？針對快遞員的。”
陶思婭馬上醒悟過來了：“你的意思是說我們也做一個類似的方案，針對管理人員的？”
齊年點了點頭。
陶思婭說：“那好，我再去跟黃浩商量商量，看看針對管理人員的方案應該怎麼做。”
齊年說：“那你這個商量的對象就選錯了。你要針對管理人員來做一個激勵方案，不應該去找黃浩商量，而是應該去找符佳呀。”
“找符佳？這是為什麼呢？她不是我們的投資方嗎？”
齊年說：“對，這事兒還隻能找符佳。符佳不僅是我們的投資方，而且她還是學金融的，現在又在金融公司工作。我們要做的不是一個管理人員的會員方案，我們要做的是針對管理人員的股權激勵方案。你說股權激勵方案不找符佳找誰啊？”
“原來是這樣啊。”
捷音快遞公司。梁朝雄獨自坐在自己的辦公室裡發呆。因為剛才田宏找他說了一番令他震驚的話就走了。
梁朝雄完全不知道，在齊年來他的辦公室拜訪的那一天之前，齊年其實已經找過田宏了。齊年找田宏的目的，是勸他退出快遞行業。
齊年的理由很簡單。田宏之所以做快遞隻是對齊年不服氣，一是不服他愛慕的對象和他妹妹整天圍著齊年轉，二是不服他這個寸島首富易主。他這個在寸島上一言九鼎的人物，無法從心理上接受齊年的崛起。所以齊年的任何一點兒成功對田宏而言都是具有針對性和攻擊性的。
田宏自己做的建築工程材料這個生意其實利潤還是不錯的，隻是成長性不夠高而已。
齊年倒是給了田宏一個建設，讓田宏和柳之冠合作。田宏不知道柳之冠是何人。齊年解釋說是一個追求楚藝青的富二代，開了一家IT公司。
齊年了解過柳之冠的IT公司，覺得這家公司還是很正規很有實力的，隻是沒有什麼業務重點，東一榔頭西一棒的亂鬥。齊年認為快遞行業是非常缺乏第三方係統的。這家公司完全可以以快遞第三方係統為基礎，將電商、線下店鋪、供應鏈、大數據等結合起來，基於SaaS架構打造一個通用係統。
而田宏在快遞行業浸淫了半年，對快遞的運營、流程都有了解。一個懂技術、一個懂業務，強強結合一定會有新的創意。而且這樣的項目在資本界很受歡迎。規模做起來後去創業板上市也是可期的。
經齊年和楚藝青介紹，田宏和柳之冠談過一次。兩兩相投，相談儘歡。