反之，則會出現很多內部矛盾，領導者的權威會被質疑，士氣低落，工作效率也會降低。
小野寺隼人做事還是比較穩的，風格雖說偏向於保守一些，但這樣不容易出問題。藤原秀澤還是很讚同的。
“嗖嘎，很好，隼人大哥辛苦了。多虧有你啊，我才能放心的去做彆的事情。聽說這段時間你帶領船隊已經賺了兩三百萬円，我要給隼人大哥你多發些獎金了！”
藤原秀澤嘉獎道。
“還是要歸功於這裡資源多。管理這個船隊我也隻能算勉強合格，作用沒那麼大。若是藤原君你來管理，肯定能賺的更多！”小野寺隼人擺了擺手，很是謙遜道。
這話藤原還是很愛聽的，不過該獎的還得獎，他能信任的人又有能力的，目前隻有小野寺隼人，必須籠絡好他。
自己是不可能整天去海上漂著了，偶爾去玩玩還行，陸地上的業務太多，他根本忙不過來。
隻是光給錢的話太過單一，不能夠體現出他的重視和關愛，最好是給點彆的福利。
藤原思索了片刻，開口問道：
“隼人大哥，上次送你的那個院子住的怎麼樣，還習慣嗎，家人有沒有接過來？”
“挺好的，家人暫時沒過來。孩子還小，妻子擔心路途遙遠，說是等明年孩子大一些再來！”
“哦，這樣啊。那隼人大哥，我送你幾個女人你要不要，帶孩子的那種！”