“是公司業務出現了問題。”
陳豪梗著脖子糾正，跟著又歎氣。
公司業務出了問題，獎金變少還是次要的，如果一直沒有改善，降本增效也不是不可能。
他今年二十八了，再有兩年就三十了。
三十歲的碼農真的是個坎。
那些HR和自命不凡的年輕人好像覺得自己不會老一樣，拚命的卷。
卷的老板從寶馬換成了保時捷，大平層換成了大彆野。
然後，一批逐漸老去的牛馬被一批新犢子替換。
如此往複。
當年明月說，我們從曆史學到最大的教訓就是我們沒有從曆史得到任何教訓。
陳豪覺得這句話放在碼農市場依然適用。
於是他又多喝了一杯。
魏小會默默給他倒滿，打算給好基友的外包公司委托點業務。
一個短時間很難出成果的業務，然後等他理順了再看看怎麼安排好基友。
給彆的以好基友的自尊心未必願意接受，還影響了兩人之間的友誼。