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“彆想歪了，能拿到股權激勵的都是公司骨乾員工，你們自己看看，老胡是咱們組裡資格最老技術最好的人吧。上次那個項目，是不是老胡挑頭帶著大家乾的？”
“確實，不可能每個人都能拿到的，你小子還不服氣呢，你就是一個實習生啊，平時經常請假回學校上課考試什麼的，公司也從來沒有刁難過你吧，給你的工資待遇比彆的公司實習生高了好幾倍！就這你還不滿意？小夥子，做人要懂得感恩。”
“我就不眼紅，人家能拿到說明人家比我優秀。公司對我們已經很好了，我才進公司半年多，以後我會更努力地工作，向那些優秀員工學習！”
辦公室內的這些議論，也一層一層地傳到了蔡聰信那裡。
“蔡總，是不是要出麵解釋一下啊，我怕員工們心裡有疙瘩，不利於以後的工作啊。”人力資源總監憂心忡忡地說道。
蔡聰信稍加思索，微笑道：“不用管，讓大家先議論議論吧，都是成年人了，都有自己的思想和價值觀。今天剛聽到消息，或許會感覺有點不公平，等他們冷靜下來後，自己會想明白的。”
人力資源總監張了張嘴，又建議道：“那要不要儘快把漲薪計劃以及第二期股權激勵政策公布出來呢？”
他說的那個漲薪計劃，是集團薪酬委員會提出的，這是個普惠政策，也是為了再次提高公司員工的薪酬待遇，讓每一個員工享受到公司上市的成果。
這次漲薪計劃，是每一個員工級彆所對應的薪酬，都會有所提升。
最低就是五百塊起步，級彆越高提升的幅度越大，這樣一來，等於是給所有員工都漲了薪水。
這也是為了彌補那些沒有拿到股權激勵的員工，讓大家明白，公司上市了，也不會虧待了他們。
至於第二期股權激勵政策，就是那個股權激勵池裡剩下的五百萬股，這些股份也是會慢慢發放出去的。
麵對的對象，當然也是公司所有員工，以後每一年，都會有一些優秀出色的員工得到相應的股權獎勵，這樣就會讓所有人工作起來有個奔頭。
雖然這一次，很多員工都沒有拿到股份，但是沒關係，公司這裡還留著很多股份呢，隻要你足夠優秀，還是有成為百萬富翁千萬富翁的機會的。
“先不急，過幾天再公布。讓大家也沉澱一下，如果真的有人因為這次股權激勵的原因要離開公司，那就隨他們去吧，那樣的員工也不值得挽留了。”蔡聰信平靜地說道。
人力資源總監點了點頭，表示明白。
…………
這次臉譜網的股權激勵，確實並不隻是影響到了臉譜網的員工，在其它幾個子公司也反響聽到。
本來大家都是在同一個集團公司，還在同一個科技園工作，像臉譜遊戲、微信公司等不少員工還是從臉譜網那邊剝離出來的呢，相互之間經常交流。
所以臉譜網要上市了，很多員工拿到了股權激勵，一天之內就傳遍了整個科技園。