“是的，我們公司不缺錢，也不想賺快錢！我們要的是，最大的市場份額！”
宇文飛開口說話了，一句話就讓任誌文再次失神。
這口氣！
這野心！
任誌文承認，自己從業十幾年，從來沒有遇到過這麼霸氣的人。
不缺錢，不想賺快錢，隻要市場份額！
這種公司，對於任誌文這種職場精英來說，有著致命的吸引力。
正常的企業高管，誰不是被老板各種kpi考核，各種利潤增長要求壓得喘不過氣來呢。
有時候，高管們做出了一些看似殺雞取卵，看起來很短視的決定，並不是他們不知道後患，而是被逼無奈啊。
今年的利潤任務完不成，可能就要卷鋪蓋走人了，哪裡還顧得上公司以後的發展啊。
老板都隻要賺錢，沒考慮過長久發展，什麼時候輪到你來考慮了。
這就是國內絕大多數民營企業的現狀。
這也是為什麼任誌文跳到外資企業去工作的原因，因為外企相對來說，比較成熟，對員工也比較有耐心。
但是，外資企業也有一個不好的地方，那就是晉升空間有限，有著無形的天花板！
任誌文驚訝地發現，那位年輕的董事長，隻用了一句話，就讓自己動心了。
不過他沒有急於表態，畢竟自己不年輕了，可能每一次的選擇，都決定了自己後半生的命運。
任誌文客氣地問道：“請問貴公司想聘請我擔任什麼崗位呢，能透露一下相應的待遇嗎？”
剛剛宇文飛說的，那算是公司願景吧，通俗點說，就是理想。
但理想歸理想，對於任誌文來說，現實更重要。
現實就是，給他什麼“官”當，給多少錢！
“家樂公司副總裁，負責全國超市的采購係統。待遇嘛，年薪一百萬！”
宇文飛微笑著說道。
這一下，任誌文再也矜持不下去了。
年薪一百萬啊！
他在家樂福這邊，忙死忙活的，一年下來也就四五十萬。
彆看隻是一倍的差距，但從四五十萬到一百萬，他可能還需要努力最少五年！
現在，年薪百萬的崗位就擺在他的麵前，而是崗位比現在的大區總監高了幾個級彆，直接是總公司副總裁！
等於說，家樂公司把麵子裡子都給了，就看自己接不接了。
任誌文差點脫口而出，“我願意！”
不過他還是忍住了，高薪固然好，但能拿多久更關鍵。
如果這個百萬年薪，自己隻能拿一兩年，那真的還不如不去呢。
現在他需要求證一下，家樂公司的所謂十億固定資產，所謂的周市實驗店是不是真的。
通過那些，就能判斷出這個年輕董事長，到底是在忽悠自己，還是真的要在國內零售市場上乾一番大事業了。