鎳礦作為一個冶煉單位，動力廠是核心中的核心，領導班子一正三副。
丁大勇這個總務主任副廠長，是主管財務的。
大廠長升任到集團做副總，剩下的三個人提拔一個轉正，考核內容就是完成集團的裁員指標。三個人都四十五歲以上，很可能是職業生涯的最後一個台階，競爭不可謂不激烈。
老丁爭取到這個任務，徹底點燃了辦公室鬥爭的戰火。
按照原本的時間線，主管生產和技術的兩個副廠長聯手，以老丁財務工作繁忙為理由，幫他承擔了大量的摸底調研工作。
等優化方案一公布，直接犧牲了一個喪失勞動能力的工友來鬨事，最終完成對他的絕殺。
丁大勇這個人，長得周正，學曆又好，工作一直順風順水，可惜就是鬥爭經驗不足。
他把著財務工作十幾年，采購、招標、運輸、績效、福利，所有的項目都要過一手，自己活的清湯寡水，還不允許彆人亂伸手。
在單位內，一直是個包公臉的角色，跟底下職員團結的不夠，和上麵領導跟隨的也不緊。
他還天真的以為，自己資格最老，工作評定最優，廠長位置唾手可得。