剩下大概4-5個人占工資的5-10%，這些人主要是球隊的重要輪換。剩下的一些則是新秀以及一些老將。
每個級彆的球員對於這種薪資結構也都是默認的，同樣這樣的薪資結構也在激勵底層球員努力變強。
小牛隊因為兩兄關係和實力全部拿到了球隊頂薪，這樣就極大地壓縮了其他首發球員的年薪。
不過因為高立明在選秀大會上開掛，總是能選到優質的功能型新秀球員，保證了球隊可以吃新秀紅利的同時保證球隊即戰力。
但是馬克庫班並不了解這些情況，給了一位場均出場時間不到15分鐘的替補球員拿到了超過同位置首發球員的合同，這樣的操作會讓許多球員產生不切實際的的想法，或者因為薪資不平衡爆發更衣室矛盾。
所以當高立明問到唐尼爾森的時候，唐尼爾森明知道這些隱患卻沒有製止馬克庫班感到心虛。
“那你現在的意思，是想讓我和老板溝通把凱文卡托交易掉？”
高立明疑惑地問道，他現在感覺麵前這個老家夥在給自己挖坑。
“那倒沒有，老板簽的人不合適該交易也得交易，我關鍵是想問問凱文卡托的作用其他兩個新秀是否能替代，畢竟今年咱們選了這麼多新秀目的就是囤積肉盾，對抗奧尼爾和姚明，凱文卡托是你當初選擇的，我這不是怕你有大用嗎。”
唐尼爾森舔著臉賠著笑說道。
“沒啥大用，選他是因為當年他們那屆沒有更好的人選了，新來的兩個新秀都比他強。”
高立民毫不在乎的說道。
凱文卡托的潛力隻有75，經過幾年的培養自身能力挖掘到極致也隻達到79，以前留著也是因為便宜，現在簡直就是高薪低能。
“你要是這麼說了，我就放心了，休賽季我會把他交易掉，換個高順位的選秀權或者便宜實惠的球員，交易的事情我會和老板溝通的。你打算什麼時候回國，走的時候我就不送你了，休賽季玩的彆太累了，回來不用給我帶什麼土特產，如果非要帶，上次你帶回來的那個叫茅台的酒不錯。”
溝通完，唐尼爾森立即開始轉移話題，開始變相索要禮物了，這態度明顯是要攆人啊。
等高立明離開辦公室後，唐尼爾森拿起電話撥通老板的電話。
“老板和李溝通一個事情，我剛剛和高立明溝通了一下球隊陣容的問題。不是要簽大牌球員，我們研究過為了對抗奧尼爾和姚明幾年重點要培養2個新秀中鋒，球隊的替補中鋒有點擋道了會妨礙兩個新秀成長，我們打算交易他，但是這不是你到球隊後薪資續約的第一個的球員，我們兩個的意思和裡說一下。對我說和高立明說了，你當初續約凱文卡托完全是因為他是高立明選的球員，高立明才說正是因為這樣交易凱文卡托菜一定要和老板您先說一聲，這是對您的尊重當然也是為了球隊奪冠考慮，哈哈，行我會轉告高立明的，老板你忙吧。”
唐尼爾森放下電話擦了擦頭上的汗。
“這球隊，如果沒有我在中間溝通該怎麼辦啊。”