沈馨雅得意地笑著，笑得馮成軒也感到心情愉快。
馮成軒這才明白，原來他並不是因為年齡大不喜歡猜謎，隻是不想和男人玩這個……
“馮總，根據您的要求，我們這幾位同事已經都到齊了。”
第二天晚上七點，馮成軒和李若涵在一家餐廳招待了登頂培訓學校的教師們。
總共有八位老師，其中七位女士和一位男士，都是出色的英語教師。
對於培訓學校來說，前期的需求可以由他們滿足，而李若涵也計劃逐漸增加招聘。
目前的關鍵問題是如何成功吸引他們加入。
“謝謝各位優秀的老師，您們百忙之中前來赴宴，真的感到非常榮幸。現在我們可以點菜了，同時享受美食的同時也可以聊聊。”
馮成軒非常有禮貌，顯示出他急需人才的決心。
負責與馮成軒接觸的老師張雯率先開口，點完菜後，她領頭說：“馮總，其實我們今天聚在這裡有一個明確的目的，我們都清楚。不如直截了當地討論一下吧。”
麵對他們誠摯的目光，馮成軒點點頭：“好的，既然如此，我們就坦誠相待。我和陳總即將開設培優教育，非常期待各位優秀的老師能加入我們的學校。”
“馮總，坦率地說，雖然我們是知識分子，但仍然無法改變打工者的命運。我們多年來積累了知識，現在也是知識來養活我們的時候了。因此，誰給的報酬多，我們就去誰那裡工作。不知道您方麵……”
“說實話，和你們交流非常愉快。你們追求的是薪酬，而我最擅長的就是用薪酬來激勵人。”
馮成軒繼續介紹：“我已經了解了你們目前的薪資待遇。在登頂培訓學校，每月底薪為一千元，再加上幾百元的提成。而在培優教育，每月底薪為一千五百元，每節課的提成為百分之五。根據我們的招生計劃，你們每月至少能上四堂課，所以每個月的薪水將輕鬆達到五千元。”
聽到這個數字，他們都感到非常吃驚。
“五千塊錢每月，這是多麼吸引人的數字啊！遠超過他們現在的工資水平，甚至是三倍以上！“
馮成軒繼續誘人的諾言：“不用擔心客戶流失，即使前期招生遇到問題，你們也將每月有額外的一千五百塊底薪，這是無責任底薪，隻要你們按時上班，就能穩定獲得。此外，每年還有一次免費體檢和一次免費旅行機會。我今天說的每個承諾都將在合同中有明文規定。”
這或許是為何老板們喜歡給員工畫美好前景，公開宣揚慷慨的承諾。原來，這也會讓他們感到如此愉快……
當然，馮成軒言出必行。
他目前能做到的也就隻有用金錢來吸引。
如果他資金不夠，他還可以向他那位富有的嫂子借。
反正，他已經欠她八百五十萬，多一點債務也不算什麼，越多越不影響心情……
“馮總，我不多說了，為您乾杯。我……我願意加入您的團隊！”張雯舉起酒杯。
然而，馮成軒卻中斷她：“在我這裡，成為我的員工不需要喝酒，也不需要屈從於應酬。我堅決反對那些虛偽的酒桌文化。你們要做的，隻是出色地完成自己的工作。關於這一點，我要強調，我會看重每一位員工的付出，並將其在工資中體現出來。不過，如果有人表現不佳，我會寬容一次，甚至兩次。第三次，就沒有容忍餘地了，必須離開，不會有商量的機會。”
這才是真正的獎懲製度，以個人的表現和品德來決定薪酬。
與那些無情扣減底薪、提成和津貼的SB老板不同。
他們一邊留著員工，一邊又心疼花費。簡而言之，隻是因為勞動力供過於求，這才給了那些惡劣老板更多選擇的機會。