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第421章前進的巨輪
顧哲的心情有些複雜。
前世的IT行業有一個很大的特點，就是人員流動性很強。
當然，這是高情商的說法。
直白一些的說法，實際上就是，人員結構不穩定。如果不符合崗位的需求，哪怕是元老、哪怕是立下汗馬功勞的員工，都有著被辭退的風險。
讓許多人深惡痛絕的外包模式、管培生模式等等，都是建立在這樣一個人員流動的基礎上，誕生的勞工製度。
“從勞動者的角度來說，這樣的模式，雖然能在最大程度上保證集團的利益，但，對公司的被雇傭者來說，乾活兒的老百姓來說，就多少有些冷酷了。”
顧哲前世自己還是一個小程序員的時候，就經常和同事一起閒聊吹牛，如果以後他們自己有機會成為管理者，一定不會用這樣的方式對待員工。
說白了，這和古代飛鳥儘、良弓藏；狡兔死、走狗烹的冷酷帝王，又有什麼區彆呢？
林建棟拎起方言若留下的茶壺，給顧哲倒了一杯茶水。
“小顧啊，你能有這樣的心思，林叔叔很高興，也很欣慰。”
“雖然在這個年紀，就已經取得了了不起的成就，但你始終沒有忘本。始終沒有忘記，你作為一個勞動人民的出身，和自身的樸素性。你能保持這樣的心思，真的很好，很好。”
林建棟連續好幾次說了顧哲的好，足以可見，他是真的很欣賞顧哲這樣的心思。
玩弄權術、收買人心的年輕人，他見了太多太多。
很多的所謂的青年才俊，把自己的才能和天賦、自己那聰明的腦袋瓜，完全用在了剝削普通勞動者的利益上，已然是在不知不覺中，完全站到了人民群眾的對裡賣弄，還引以為傲。
“小顧啊，我大概能清楚你現在的顧慮，我年輕的時候，也曾經有過跟你一樣的困惑。”
“我一開始創業的時候，也是真心實意地把這些陪我一起打天下的老哥哥們，當兄弟，當過命之交，當自家人。事兒事兒為他們考慮，為他們著想。”
林建棟的眼神漸漸亮了起來，仿佛恨不得把自己那段崢嶸歲月，直接拉出一個大熒幕，展現在顧哲的眼前。
“隻可惜啊，最開始的那批人，現在還留在我旁邊的，十不存一啊。”
“裡麵的不少人，還是我親自清除出隊伍裡麵的。”