此刻，中星集團研發部分公司，已經開始了一輪會議。
作為小組長的顧長遠雖然職級並不算高，卻坐在了靠近陶努的核心位置上。
足以可見，顧長遠是這個分公司絕對的紅人。
“喲，小顧，來啦，坐我旁邊來。”
陶努是個五十多歲，有些謝頂的中年人。
原本隻是在中星集團的一個小縣城的銷售部掛著負責人的名頭，混吃等死。
中星在改革前，是有著國企背景的。
從前那個年代過於安逸，陶努在這樣的環境下，也養成了一些不良的作風。
本來以為，他這一輩子就到頭了。
沒想到的是，他這一混二十多年下來，竟然把自己的資曆給混的足夠老了。
總部發起了“地方人才彙聚”計劃，一紙調令，直接把陶努提拔做了安陽研發部的總負責人。
這也是九州不少大型集團，在管理方麵，存在的一些需要改善的地方。
過於注重所謂的資曆和輩分，反而輕視了最重要的能力。
最為人所知的，就是九州的足協。
那麼大的一個大型團體，卻乾出了無數令人啼笑皆非的事情。
管乒乓球的、管排球的、管衛生的，隻要有資曆，都能去完全不了解的領域大施拳腳。
這種外行人管理內行人的體係，不出問題幾乎都是不可能的。
就像是這中星集團的分公司，陶努一個做了二十多年銷售的老油條來做研發，他要是能好好帶領團隊，那才是見鬼了。
回到會議室中。
顧長遠麵對陶努的邀請，得了便宜還賣乖了幾句。
“哎喲，您這不是把我夾在火上烤嗎？這幾位可都是有水平的前輩，怎麼著也輪不到我來坐啊！”
陶努衝著顧長遠擠了擠眼睛：“小顧啊，你這酒說笑了。誰不知道，多虧了你，我們這個小破地方，還能批複下來五個基站建設的標準呢。”
說來也是湊巧。
按照一般的情況來說，安陽這種在省內經濟並不算發達的地方，建設基站，最多