從這點而言，不得不敬佩張天的全局觀之長遠，目光之睿智，嗅覺之靈敏，一年多以前便將此事放在心上，經過一年的沉澱和調查，最終決定成立新部門。
可見，張天並不是一時興起，而是謀定後動。
隻聽他繼續道“我的想法是將你、李銘、薛斌、宋雨佳、方琳調往新媒體部，暫時由你任組長，帶領隊員，將這塊的市場做起來。”
其他人餘長並不意外，但對方琳也調往新媒體部，餘長有些意外，張佳華剛調去了政企部，現在如果方琳也去了新媒體部，那柴寧豈不是失去了左膀右臂？
醫療部加上柴寧一共七人，如果走了兩人，那麼意味著兩人原來負責的市場將由彆人補上。
醫療部對公司而言是大部，扛起了公司的業績大旗，再者有柴寧這層關係，張天應該更重視醫療部才對。
市區和塔區的市場，柴寧可以照看一二，但方琳的市場如澄市和海市都不在市區，即使柴寧的精力再豐富，也兼顧不了這兩地的市場，除非招人。
但招人，培訓、培養需要時間和過程，這段時間極有可能出現真空期，讓競爭對手趁虛而入。
當然，還有一個辦法，將張佳華和方琳的市場打散後分配給另外的四人。
但這無形中增加了另外幾人的工作壓力，同時，人的精力都是有限的，如果老客戶的維係出了問題，對醫療部而言，情況不妙。
餘長考慮的這些，張天不可能考慮不到，隻聽他繼續道“柴總監那邊，我已經和她提前溝通過，她沒有意見。”
既然柴寧沒有意見，自己又何必杞人憂天，車到山前必有路，船到橋頭自然直，柴寧答應張天，說明她有應對之策，既如此，又有什麼不放心呢？
“我服從安排，指哪打哪！我同意去新媒體部。”
接下來，剛升任銷售副總的羅乾分彆找了各個部門總監談話，放低了自己的姿態，並承諾自己初來乍到，一定配合好各個總監的工作。
接著，羅乾又找了李銘、薛斌、方琳、宋雨佳談話，前麵三人都表示沒問題，服從公司安排，但宋雨佳卻猶豫了。
後來她找到張天，說自己想待在教育組，舍不得那些客戶，希望張總能應允。
張天同意了宋雨佳的請求。
宋雨佳14年做得很不錯，完成了一千多萬的銷售業績，一舉斬獲公司的銷冠和新人王稱號。
或許也因嘗到甜頭，因此，才不願離開教育組，試想一下，自己的工作剛剛取得了顯目的成效，卻在這時要將自己調離，換做誰，都應該不會樂意。
當然，作為銷售，如果要成長，要進步，那麼一定要想辦法跳出舒適圈，去開荒，去觸碰那些難啃的骨頭，攻克難攻的堡壘。
李銘無所謂，他相信自己是金子，在哪裡都會發光，而薛斌，前麵兩年都沒有組織，他的工作一直是張天直接負責，現在找到了組織，也欣然答應。
至於方琳，她思考得並不深，相比於其他人，她有時考慮問題比較表麵化，不過既然柴寧都同意了，她便答應去新媒體部。
接下來的兩周，餘長和張佳華對接，完成了鵝城、元城、平城的市場交接，將手中的客戶，以及對應的客戶信息都給了張佳華。
這些都是公司的資源，並不屬於個人，餘長不能，也沒有必要將其捂在手中。有些人覺得，客戶是自己跑出來的，這些客戶理應屬於個人，因為如果交出了客戶資源，銷售總監掌握了客戶信息，那麼隨時可找人取代你的位置。
這樣想，其實也並不錯，但是如果你個人隨隨便便就能夠被彆人輕而易舉取代，那隻能說明你的價值，還不足引起公司的重視，這是你個人的問題。
張天在會議上宣布新媒體部正式成立，餘長任組長，對，是組長，並不是總監。新媒體部剛成立，誰也無法預測新媒體的幾人能夠將其帶到何種高度，並且初成立，處於孵化階段，後麵是怎樣的結果和情況尚且未知，因此僅以組長命名比較合適。
當然，從餘長個人角度而言，他自認為還沒有擔任總監的實力和資曆，因此，以組長命名，帶領大家一起開拓新市場，比較符合。
宋雨佳發了短信告知餘長，說了些抱歉之類的話，餘長一笑應答，人都有選擇的權利，並未因宋雨佳拒絕來新媒體部而對她有異樣眼光。