關於為何年後才考慮補充政企部人員，以及為何空閒教育組總監一職，餘長一直想不通。
人事HR建議過張天，及時扶正一位部門總監，管理教育部門，但幾次都被張天拒絕了：“不急，再等等。”
這一等，就到了2014年的春節後。
如果僅僅考慮教育組部門總監一人，公司適合的人至少有兩個，先前提到的遲仁厚是一人，醫療衛生組的張佳華是一人。
但目前的局勢看，張佳華雖然時常被柴寧訓斥，但依然是她的得力乾將，除非張佳華自己想走，否則柴寧不會輕易放人。
對於公司人事的考量，是張天需要思考的問題，餘長對此不感興趣，他唯一考慮的是，如果黃視通不重新分配蛋糕，那麼對於明年如何跑鵝、平、元三地市場他已經沒有了思路。
而2014年春節後，餘長才明白了張天的意圖，之所以遲遲不決定總監的人選，不是他沒有合適的人，而是有些人早已在他的考量範圍之內，而遲遲沒定，是他一直在考量這些人，隻選最適合的，不選擇資曆最老的。
最後的結果出乎所有人的意料之外。
他選擇的人既不是醫療衛生組的張佳華，也不是教育組的遲仁厚，而是公檢法組的康帥。
康帥，和趙永一樣，都是06年進公司的，來目前已經八年的時間，而他除了政企組，其他組他都待過。
康帥為人謙和，嘴角隨時洋溢著笑容，但進公司8年，除了資曆老點外，個人能力，相比遲仁厚稍弱一點，業績也隻能算平平。
不過，有一點，他在過的所有部門，都能和自己的直係上司搞好關係。
餘長不明白為何張天不選擇遲仁厚，而是選擇了康帥，因為從個人能力，管理能力，遲仁厚應該比之康帥更為適合。
但，後麵，餘長就發現了康帥的才能，同時也暗自佩服，張天的識人用人能力。
康帥的個人能力不是很突出，但是他卻能夠緊密的團結部門的各個人員，諸如宋雨佳後麵都對康帥讚不絕口。
康帥，名字中帶著個‘帥’字，但人長得一般，個子不高，剛剛突破一米六的及格線。不過他在團隊中，對自己的定位非常精準，充當了潤滑劑、出氣筒、苦惱訴訟機、局勢分析判斷機等角色。
也因此，在14年的各部門市場銷量的比拚中，他是為數不多，能夠和柴寧抗衡的人，當然，最後的結果依然是柴寧勝出。
一直到14年春節後，政企部補充人員，黃視通依然沒有和張天提及為餘長重新劃分市場之事。
餘長覺得無奈，但也並未流露任何的負麵情緒，一如既往地乾著自己的工作。
政企部來了三個人，兩個男生，一個女生。
兩個男生分彆叫周海，鄒舉，女生的名字有點特彆，類似於電視劇或者小說裡人物的名字，叫韓綾兒。
塔區、澄市、江城、華寧、海市等市場都劃分給了三位新人，而餘長依然守著三塊貧瘠的土壤。
這種分配對於餘長而言，是極其不公平的，明眼人一看都知道，如此劃分，具有很大的針對性。
黃視通在針對餘長，並且是有理有據的針對。
柴寧原本打算直接和張天說此事，或者將餘長直接調到醫療衛生部，但是都被餘長拒絕了。
柴寧無奈，兩人的相處，已經讓她知道餘長的個性，如果這個時候再為餘長出頭，極有可能讓餘長沒有台階可下，做實了有些人嘴中軟飯男的稱號。
因為餘長獲得了年度個人銷冠以及最佳新人王，已經讓部分老員工心中不忿，覺得餘長配不上銷冠的殊榮。
同時公司也傳出，餘長沒有什麼本事，沒有多少能力，銷售上也沒有多大天賦，之所以獲得銷冠和新人王，無非就是女人的幫忙。
女人，指的自然是柴寧，而也因此，餘長無形中就披上了軟飯男的標簽。
如果這個時候，柴寧再從中攪合，那麼餘長真是跳進黃河也洗不清了。
有人的地方就有閒言碎語，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭，餘長知道這些，但卻沒有想到，自己獲得銷冠以及新人王無形中讓很多人‘記恨’上了自己。
而這種記恨是始於虛榮心作祟，要消除這種矛盾，唯一的途徑就是再次證明自己。
但守著貧瘠的三地，想要再出大項目，拿到銷冠幾乎不可能，餘長清楚，公司的高層也清楚，張天更清楚。
對於餘長目前的市場劃分，他不相信張天看不到，而張天之所以沒有乾涉黃視通關於市場的劃分，極大的可能是在考量餘長。
如果這個時候，柴寧提出重新為餘長劃分市場，或者直接將其調到醫療衛生部，張天考慮到柴寧的能力和影響力，一定會答應。
但如果那樣，那麼餘長在張天心中的評價極大可能會大打折扣，因此，這個時候，他不能讓柴寧為其出頭，更不能主動去找張天。
【時間是沉澱一切的基礎，奮鬥是成就一個人的途徑，而方式方法則是成就一個人的戰略。市場很糟糕，但就此放棄希望，就等於放棄了高層對你的考量。】
有誌者事竟成，破釜沉舟，百二雄關終屬楚。
苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
設立目標，樹立信心，餘長始終相信，勝利和美好終會不期而遇。