薛斌的提前跑市場，對幾人有著不小影響，接下來一周的總結大會，並未達到如期的效果，而這也直接惹毛了黎思言。
黎思言，公司產品經理之一，除了她和範海，公司還有林睿和王欣怡兩個產品經理兼培訓師。
黎思言是四人中的組長，從行政級彆而言，和部門銷售總監不相上下。
她身材挺拔，曼妙彆致，皮膚白皙，臉型修長，每天的衣服似乎都不重樣，但有一點相同，每天都穿高跟鞋。典型的東北人，一口流利的東北腔，罵起人來絲毫不給麵子。
“你看看，你們一個個那熊樣，都給我打起精神來。公司請你們來，是讓你們乾什麼吃的？薛斌去跑市場，一個屁大點的事就讓你們這群大老爺們兒萎靡不振了？也不害臊，都給我好好想想，你們來這裡是乾什麼的！以為公司公司花錢養你們，是讓你們來吃乾飯的？如果不相乾，就趁早滾蛋，彆在這兒礙眼丟人。”
黎思言訓斥完後，摔下手中的總結資料，轉身就離開，留下幾人麵麵相覷。
餘長看著黎思言消失的背影，心道：“這個東北娘們可真夠彪悍的。”
不過他也知道，黎思言剛才的訓斥並不是毫無道理。薛斌可以跳出公司規定，提前去跑市場，說明他有關係。
而至於有何種關係，並不是現下幾人需要關心和在意的。
但薛斌提前跑市場，對在場幾人還是形成了無形的壓力，如果他們再不努力，苦修內功，是否能夠經得起市場考驗，都還是個未知數。
果然，三個月的產品知識學習完畢，進入邊學邊實戰的模擬演練，問題就暴露出來了。
麵對培訓師給出的模擬演練題目，五人，沒有一人是過關和達標的。學習的理論知識，用於模擬演練，就變成了照本宣科，死搬硬套。
當天的培訓結束後，幾人都黑著臉，連平常話最多的胖子李銘都選擇了緘默。
問題既然已經出現，那麼解決問題，才能前行。
看著幾人低落的情緒，在食堂吃飯之時，餘長率先打破了沉默：“我覺得今天黎思言有一點說的很對。”
幾人見餘長說話，紛紛將目光投過來，餘長繼續道：“我們要根據所學，形成自己的語言組織架構，用自己的話去闡述和介紹產品，而不應該生搬硬套。”
“餘長，其實，我當時就是太緊張了，今天的演練題目，如果換做現在，我可以毫無壓力應對。”李銘猛戳了一口飯，含糊道。
“所以，當時，我們麵對演練題目是不是並未將自己徹底融入那個環境中，拘束於要將所學全部一股腦傳輸給客戶，而忽略了，你說的，是不是客戶想聽的？”
“對呀，胖子演練的時候，我聽著就不對勁，就感覺，他是為了介紹產品而介紹產品，是為了將產品賣給客戶而強行推銷。說真的，胖子，你彆生氣，當時我都聽得有點不耐煩了。”方琳接著餘長的話說道。
“嘿，這有什麼，咱是爺們兒，有不足，才有成長的空間，倒是你方琳，為何你演練的時候，斷斷續續，吐字不清，小臉憋得通紅？”
“我當時太緊張了，畢竟是第一次演練。”
“我覺得公司的這個模擬演練，太過於局限了。”宋雨佳說了一句。
“怎麼局限了，說說看。”李銘道。
宋雨佳想了想，道：“今天畢竟是演練，而不是實戰，發揮空間，場景預判，定義，產品介紹等都局限在了題目本身，這就是最大的局限。”
“客戶的痛點是什麼，如何發現需求，了解需求，提出解決方案等都隻能憑空猜測，這不局限是什麼？”
“我也這樣覺得。”一直沒說話的楊輕洪開口。
“我們並未參與過真正的實戰，也還沒有機會參與，但如果公司能夠換一種方式，采取老人帶新人，先去看看老人是如何拜訪客戶的，或許我們的思維局限性就會打開，結果就不會如今天這樣。”
楊輕洪說完，包括餘長在內的幾人都表示認同，李銘首先開口道：“是啊，我怎麼就沒想到呢？這辦法不錯，要不我們給HR建議一下？”
其實，不用幾個新人去找HR。當晚，黎思言便將幾人今天的表現告知了總經理張天，張天在聽取了黎思言的建議，采取老人帶新人的模式，白天陪同老人去拜訪客戶，晚上回公司演練，複習，總結。
幾人三個月的表現，張天都看在眼中，想在心中，對幾人的厚望，也絲毫不吝嗇地表現在臉上。