四十個人大喜，渴望的子爵終於到手了，都一起跪倒磕頭。
隻是相比較而言有些後悔，畢竟那十個船廠的總裁是在大宋乾活，不用漂洋到海外去，而他們則要去海外，遠離家鄉。
但這些人轉念一想，又覺得越是艱苦的地方越能出成績，越容易被皇帝看到，將來也就越有提升的空間。
趙桓又說道：“你們有了擔當，有了爵位，但你們手下的職員不能什麼都沒有，這不合適。
所以朕已經想好了，要製定一個皇家公務員提升序列。”
趙桓扭頭對呂頤浩說道：“這項任務就交給你，你根據大宋的官階等級簡單化分，分為一到九級，每級為兩等，共十八個品階，前麵都冠以皇家稱謂，比如皇家從五品，皇家從八品。
具體到每個產業，設置的職員要根據各產業的種類職能不同，設置相應的崗位，這些都是領導職位，比如說經理、副經理等等，名字要容易記。
朕可以提供一些參考，當然不一定要按照朕的這個意見來，畢竟有些稱號是不是合適朕也沒想好，你們如果能想到更好的，就用你們的。”
趙桓說著把現代社會中企業管理中常見的職位都說了一遍，從大到小，接著他又說了農墾兵團的一些建築，其實都是按照軍隊的建製來實施的。
但是沒有完全按照現代軍隊的編製，而是按照禁軍的軍、團、隊、伍四級來進行劃分，這樣宋朝人才聽得懂，才能夠快速接受，不至於遇到哪個官還得去查到底是大還是小。
趙桓交代完畢，呂頤浩已經飛快的記了下來，心裡有了個譜，隨後便可以去起草並要配套相應的薪酬，然後組織人討論之後再提交皇帝審批了。
趙桓早就想建立皇家公務員製度，現在終於把這件事落實了，這一套製度建立起來就會使的天下的讀書人不再去千軍萬馬過科舉那個獨木橋。
畢竟科舉三年才錄取幾百個，概率太小，廣大的讀書人隻能眼睜睜看著過不去。
而皇家公務員一旦推行開去，他們實行的同樣有官品，而且還冠以皇家的稱謂，也是官員，當然他們的錢是來自於皇家，而不是朝廷財政，這樣皆大歡喜，朝廷官員也不會擔心冗官的問題。
皇家建立起來的公務員體係，招收的公務員將會按照各自產業的職能和需求來提出人才需要，趙桓要指導相應的院校培養相應的人才，就能夠畢業後分配到相應的產業中做事了。
這些產業趙桓會逐步的推廣到全國，比如各個製造廠，郵政，報社，交通物流，挖礦農墾種植運輸等等，涉及到經濟建設的方方麵麵，全部要納入公務員管理體係。
當然他與現代社會的公務員就不一樣了，現代社會這些很多行業已經非公有化，倒有點像七八十年代以前的計劃經濟模式下的公務員和事業編體係，反正都是吃皇糧，由國家拿錢供養讀書。
人圖的不就是這個嗎？隻要有官帽有薪水，能夠施展抱負就可以了，並不是每個人都能成為父母官，都能主政一方的。
趙桓又扭望向那四十個人，說道：“你們四十個人中，年紀最大的三個出列。”
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