“會不會是因為城關鎮的那個辭退決定，讓他寒了心，以這種激烈的方式，對馬坤濫用權力表示抗議？”
任達才反問：“據你看，向江海是這麼情緒化，或者很不成熟的人嗎？”
王洪權立馬搖了搖頭，“不是，他給我的感覺，既穩重又乾練，既有主見又很通情達理。”
“如果在縣委辦工作，勝任崗位應該沒什麼問題。”
任達才想了想，對王洪權揮揮手道：“你先下去吧。”
“關於他的考察先暫停一下，等我電話通知。”
“好的，部長。”
王洪權知道，老領導這是要打電話請示了。
如果是正常情況，一部之長的任達才直接下令中止提拔，毫無問題。
畢竟當事人已經明確表態，拒絕配合考察。
對於這樣不領情的乾部，從此凍結他的上升通道，幾乎也是毫無疑問的。
體製內，最不缺的就是有能力的人。
千軍萬馬過了獨木橋，哪一個不是傑出的人才？
上升的通道隻有那麼一人寬。
過去一個人，就必然堵住其餘的人。
競爭之激烈，鬥爭之殘酷，是常人難以想象的。
一旦有上升的機會，每個人無不使出渾身解數。明槍暗箭，互相傾軋，基本上都是你死我活。
像這次向江海這樣，指定破格提拔，簡直是幾十年不遇，一般人做夢都渴望的。
麵對這樣的機遇，向江海竟然反其道而行之，公然拒絕，無異於自斷升路。
對於老領導的做法，王洪權又很理解。
身為組織部長，麵對這一特殊情況，不能像對待一般人那樣簡單處理。
破格提拔向江海，是新任縣委書記黃展妍的授意，而且，是上任第一天的第一項人事調整安排。
深知老領導穩重處事風格的王洪權知道，任達才一定要在這個時候向黃展妍書記請示了。
王洪權小心地關好房門，特意在門前停留了一會兒。
直到房間裡隱約傳來任部長的說話聲，王洪權才輕輕呼出一口氣，轉身離開。
辦公室內，任達才果然撥通了黃展妍的電話。
“黃書記，打擾了，我這裡有個情況向你彙報一下。”
電話那端，人聲有些嘈雜。
黃展妍說了句“稍等”，似乎是離開人群，才說道：“任部長，什麼情況？”
任達才調整了一下呼吸，“一共兩個情況。按照您的指示，今天一早，乾部一科就開始對向江海同誌展開任前考察和調查。”
“前往城關鎮進行調查的同誌，首先遇到了一個問題，鎮組宣委員拿出一份申請辭退向江海同誌的文件，而且是經過鎮黨委研究通過的。”
說到這兒，任達才故意停頓了一下。
“怎麼會這樣？”黃展妍顯然感到意外。
任達才立馬接口道：
“黃書記，這個情況您不用擔心。”
“從報送上來的理由看，鎮裡這個決定明顯有不嚴謹的地方。”
“我已經安排熊副部長親自過問，部裡會派人對城關鎮通過決定的程序和事由進行徹底調查。”
黃展妍“哦”了一聲，語氣裡滿是肯定。
這也在任達才的預料中。
之所以把兩個問題放在一起請示，自然有他的道理。
先彙報已經積極應對的問題，有助於體現任達才積極處理問題的能力，也會給黃展妍留下了很好的印象。
隨即，任達才才道：“黃書記，第二個情況有點棘手。”
“嗯，你說。”
任達才直接說道：“向江海同誌拒絕配合對他的任前考察。”