深吸了一口，眯起眼睛看著向江海道：
“向站長，你的麵子呢，我肯定得給。”
“咱們合作社沒少受你和曉雅的幫助。”
隨即，對賀曉雅道：“曉雅啊，這時候你不拍幾張照片，還等什麼啊？”
賀曉雅猛然醒悟過來：“對啊，這事兒我怎麼給忘了。”
說著，立馬拿起手機，跑到離捷達車五六米遠的距離，開始對著長長的車隊拍照，錄小視頻。
向江海衝著何老蔫笑了笑。
若不是何老蔫提醒，他還真差點給忘了。
按照鎮上“所有工作都要留痕”的要求，眼前他堵住何老蔫等人上訪的情形，的確應該拍成照片和視頻，發到工作群裡。
一來證明自己的’豐功偉績‘，二來給領導和同事們看看，他向江海的工作，不僅有成果，而且很好的執行了馬鎮長的命令。
拋開今天的事情不說，做給領導看，這幾乎是所有官場人最大的工作目的。
在動輒追責，動不動就考核的職場環境下，怎樣乾工作，乾成什麼樣，實在是每個官場人必須考慮的問題。
一般情況下，下麵這條原則是通用的：
多乾多錯，少乾少錯，不乾不錯。
假如剛進入官場，很多老同誌或者關心你的師傅，都會告訴你這條準則。
無他，因為已經被無數官場人驗證過，甚至是殘酷的事實告訴後來者，這是一條顛撲不破、永恒不變的真理。
在機關裡，從來都不是誰能乾，誰肯負責，誰就有成績，誰就能被提拔。
恰恰相反，如果你隻顧低頭拉車，不抬頭看路，那你肯定都不知道自己是怎麼死的？
體製內乾工作，最主要的目的是做給領導看。
這就必須善於察言觀色，根據領導的喜好，按照領導的意圖，有選擇的乾。
凡事領導重視的，領導要求的，要多乾；而且，要乾在領導能看見的時候，出現在領導關注的地方。
剩下的時間，也就是領導看不見，不去關心的工作，那就讓彆人去乾好了。
有借調的部門，都交給借調的人去乾。
沒有借調的人，那就交給臨時工。
出了錯，往他們身上一推，還沒責任。
至於乾完後的總結，以及工作成績，則記在這些在編的正式乾部名下。
為了糾正這些陋習，上級又發明了諸如“工作到位記錄”，“定時定點打卡”，“刷臉驗證”，甚至每到一處，每完成一項工作，必須拍照、錄視頻，提供所謂的工作留痕，證明是你乾的。
這些措施雖然是以官僚主義對付官僚主義，以形式主義對抗形式主義，可自上而下的臃腫體製內，至今也沒有更好的破解方法。
何老蔫顯然了解鎮上乾部的這一套，此時提醒向江海兩人‘留痕’，也是理解兩人的苦衷。
向江海笑著拍了拍何老蔫的肩膀，“何社長，可真有你的。”
兩人相視一笑，各自吸煙。
不一會兒，賀曉雅拍完照片和視頻，回到車前。
她問：“向站長，我把它發到工作群吧。”
向江海點點頭，又對何老蔫道：“上車吧，聊會兒。”
何老蔫搖搖頭，“不了，我回我的車上，一半會兒，我不會走。”
說著話的功夫，不遠處的岔道上，出現了蔬菜車隊的影子。
向江海裝作沒看見，拉開車門，坐進了車裡。
賀曉雅一見，也跟著鑽了進來。