什麼時候大家才能脫下彆人硬給穿上的長衫，摘掉硬給戴上的高帽
國內學醫真的是從小時候就在被PUA的
什麼白衣天使、救死扶傷、看病不要錢的故事一籮周駿也是一臉愁眉苦臉的說道
出乎意料，以前要是聽到這樣的話，肯定會反駁的宗寶，現在居然詢問起周駿來了。
“招啊，老宗，要是你這樣經驗和水平的過去，一個月最低五萬起步。”
周駿點點頭說道。
經驗豐富的急診醫生是很難招到的，在以前，這樣的醫生，隻有在大型公立醫院才能培養出來。
而為了穩定，這樣的醫生，一般是不會從公立醫院出來的。
但是這幾年，所謂公立醫院的編製和穩定，還有信賴，被打破了。
尤其是精英層的醫生，仿佛一下子就看到了真相。
隻有到手的待遇才是真的！
越來越多的優秀醫生，會意識到這一點。
“你們？”
趙勝聽到周駿和宗寶甚至開始討論起辭職到私立醫院，有點不知道該怎麼勸的感覺。
在醫院上班，甭管你是醫生護士，還是行政後勤，即便沒有編製，醫院幾乎不會裁員。
明麵上的收入，主要就兩塊，固定的工資，和不固定的獎金績效。
前者是不能動的，主要跟職稱相關。
但基本都是兩三千至一萬。
後者差異極大，有些科室效益好的，十倍於工資都有可能，效益不好的科室，獎金幾百塊，一兩千。
行政後勤的問題在於，人員規模越來越大，很多人還是醫生，一周出半天一天門診，拿平均獎，占據醫院很大的一塊成本。
醫院還能厚顏無恥的把這些人歸為醫護人員。
當醫院效益不好的時候，醫院並不會通過裁撤冗餘，清理行政後勤，清退部分躺平的前浪，來節省成本，而是全部人一視同仁，大幅砍掉獎金。
這樣的結果必然是部分有乾勁的骨乾醫生出走。
有些護士收入太低，受不了，也出走。
剩下的人繼續死氣沉沉，醫院就此廢了，這就是目前大部分公立小醫院的現狀。
如果接下來三甲醫院也出現這種情況，那後果會很可怕。
(本章完)