餘同光微笑點頭：“方市長慢走。”
等到方定北坐上車，帶著大部隊陸續離開，場地很快就恢複了寂靜，隻有二人來時乘坐的黑色商務車還停在不遠處。
“不容易啊。”
餘同光看著眼前的地皮，感歎道：“這還是我們第一次這麼快就拿到地權。”
王爍有些好奇：“以華能公司的能力，也有拿不下的地皮？”
餘同光淡笑道：“不是拿不下，而是沒辦法在三天之內拿下。王總，你可真是真人不露相，隱藏的極深啊。”
王爍略有些無語。
“我說這塊地皮不關我的事，你信不信？”
餘同光沒有說話，隻是帶著淡淡的笑容看著王爍，眼眸裡充滿了不信。
“好吧。”
王爍無話可說。
“方定北方市長可不是一般人，他能在這麼多人麵前點名你們的關係，已經說明了一切。”
餘同光緩緩解釋了一句，沒有說更多，有些事情，理解了就是理解了，不理解說明白也無用。
王爍若有所思的點點腦袋。
“對了，王總。”
餘同光似乎想起了什麼，對著王爍道：“你剛剛像方市長承諾的招人事宜，是真是假？你真的準備招募15000人？”
“嗯。”
王爍輕輕點頭。
“招這麼多人做什麼？”
餘同光微微皺眉，說道：“這麼多人聚在一起，先不說需要多少勞動報酬，就單單隻是吃喝拉撒、如何管理就是個很大的問題。王總你沒有工程管理經驗，恐怕會適得其反。”
“我知道。”
王爍點點頭。
工程管理這東西，優勢製度和非優勢製度存在很大的差距，它體現在工程效率、質量、人員管理等各個方麵。
如果說非優勢製度價值為一，那麼優勢製度的價值就有可能是十，甚至一百。
為什麼一個先進的管理經驗如此值錢？
因為它是真的能切實提升公司經營效率的，這不是單個的提升，而是呈倍增狀態的提升。
這也是為什麼柳葉眉開始就有信心要價五萬元的原因之一，因為她值這個價。
任何事情都是說起來比做起來容易的多，人員管理聽起來不難，但真正做起來，你才會發現各種問題。
一個從來沒有管過人的人，你就算給他十個人，他也照樣會搞得一團糟。
一萬個人，如果沒有好的管理製度和好的管理者，單單互相掣肘就能浪費一大批資源。
“既然你知道，我也就不多說了，你準備怎麼做？”
“很簡單。”
王爍看著荒野，說道：“我不會管理那就交給其他人來管，老板不就是做這個的？”
餘同光有些無語，說道：“你們公司還有能同時管理一萬人的人才？柳葉眉？還是那個許可欣？”
“都不是。”
王爍搖搖頭道：“她們兩都很忙，可能沒有時間操心這點小事。”
“小事？”
餘同光笑了：“那親愛的王總，我倒是想知道你準備如何解決這件小事。”
“我不是說了，很簡單。”
王爍將目光從荒野上收回，說道：“讓他們各自有事做，互相嵌套，整體推進。”
“說來說去，不還是各司其職那一套嗎？”
餘同光笑著搖搖頭：“道理我也知道，但怎麼做呢？”
人人都知道管理的結症就在各司其職幾個字上，但這四個字寫起來很簡單，做起來就難如登天了。
如若不然，每年也不會有那麼多公司因為管理問題而導致破產。
餘同光是過來人，對此自然十分明白。
王爍看了一眼有些洋洋得意的餘同光，目光有些奇異道：“我給他們一人發一個零蛋，不就好了？”
“呃？”
餘同光登時愕然。