利用這些錢，他在人大附近盤下了一個盈利的餐館。
在接手之前，餐館的老板親自負責買菜和收銀，服務員月工資200元，大廚800元，吃的是剩菜剩飯，住的是地下室。文盛西接手後，先是給每個員工都漲了一倍工資，然後又給他們租了更好的房子住。因為他還在上學，沒時間經常來餐館，隻能一周來一次，他就大權下放，允許他們自己炒菜吃、自己買菜和收銀。
半年後文盛西一對賬，發現餐館虧損了二十多萬元。原來他信任員工，以為他真心對待他們，員工們就會這樣對待他，沒想到員工們頓頓大魚大肉，喝好酒，抽好煙，這還不算，采購和收銀還爭相貪汙。
賠了十幾萬塊之後，文盛西關閉了餐館，第一次生意失敗給他留下了慘痛的教訓，也為他以後的成長埋下了伏筆。
1996年大年初一，文盛西獨自一人在北京過年，窮得身上隻剩一塊錢，彆說吃飯了，連公交車都坐不起。但飯又不能不吃，沒辦法，他隻好冒雪步行八公裡去朋友家裡蹭飯。
畢業後進入日企，不到兩年的時間他幾乎把所有的崗位都輪流乾了一遍，積累了豐富的管理經驗。在麵臨著升遷之時，他又跳出了日企，還完了所有的虧損之後，用剩餘的兩萬塊錢租了一個攤位，開始了擺攤生涯。
一路上說個不停，直到一行幾人坐在了酒店的包間裡，文盛西的自我介紹還沒有結束。
“許多人不理解我為什麼放著好好的工作不乾，非要來中關村擺攤。其實我的想法很簡單，如果我一直在日企乾下去，明天和今天沒有什麼區彆，頂多就是職務稍高一點兒獎金稍多一些，還能有什麼改變？我不知道為什麼有那麼多白領在外企工作就覺得高人一等了，有什麼了不起？頂多就是替外國人打工的打工仔而已，乾到天，也到不了最高管理層，永遠被外國人呼來喝去。”
包間不小，足以容納十幾人，商深一行兩男三女坐下之後，十分寬敞。本來崔涵薇想和商深坐在一起，見文盛西拉住商深不放，她就和藍襪坐到了對麵。
賈小北也和崔涵薇坐在了一起，三人和商深、文盛西二人形成了相對而坐的局麵。
文盛西渾然不覺，他說得很投入、很忘我：“從開餐館賠錢這件事情上我總結出來一個道理，對員工絕對不能心慈手軟，當然，也不是說要克扣員工，而是要有一個嚴格的規章製度，必須人人遵守，一旦犯錯，就絕不輕饒。以後我要再開公司的話，一定會采用采購和銷售分離的模式來監督采購環節。采購和銷售分彆有單獨的考核指標，采購價格高了，銷售就有意見，這樣就可以做到互相監督和平衡。
“而且我還會嚴格禁止回扣和行賄，這是不容觸犯的天條，誰觸犯了，根據情節輕重，最低開除，如果金額可以立案了，就送進牢房，絕不手軟。采購如果被供應商拉去吃飯，需要得到直接領導和上級領導起碼兩級領導的批準才能赴宴，而且還必須向公司報備，否則也會以貪汙為名開除。”
商深也讚成一家公司必須要有嚴格的規章製度來約束員工行為，正好他和崔涵薇正準備上馬自己的公司，既然文盛西談到了管理問題，他也就順勢說出了自己的想法：“我覺得也不該鼓勵員工自己花錢請供應商吃飯。如果為了拿到更低的采購價格，偷偷用自己的錢請供應商吃飯，哪怕這些行為既沒有貪汙也沒有損害公司利益，但不符合公平競爭的價值觀，也要開除處理。”
“說得好。”見和商深談得來，文盛西更高興了，伸手打開了一瓶啤酒，先為商深倒了滿滿一杯，“來，我們兄弟一見如故，先乾一杯。”
“好，乾杯。”商深和文盛西舉杯暢飲。
“接著說下去，說不定以後我真的成了大公司的CEO，需要學習所有先進的管理模式。”文盛西一抹嘴上的啤酒，喜笑顏開。
“重視公司的管理和文化才能更好地凝聚公司的向心力和戰鬥力，我有一個想法，也許不太成熟，但應該切實可行。”商深結合自身的經曆和曆史上成功的管理監督經驗，說出他早就想到的一個辦法，“每年從應屆大學生中招聘一部分管理培訓生，可以稱之為管培生。要求他們都是工人和農民家庭出身，而且不能有工作經驗，這樣，他們就都是一張白紙，沒有太複雜的社會關係，也沒有被其他工作經曆汙染……”
起先崔涵薇、藍襪和賈小北三人在一旁竊竊私語，聽到商深說起管理想法時，新穎的創意頓時吸引了三人的注意力。
三人的目光同時投向了商深，崔涵薇的目光裡有某些意味深長的內容，賈小北隻是單純的好奇，藍襪除了濃濃的興趣之外，眼神裡竟也有一絲複雜的情緒。
“說下去，說下去。”文盛西眼睛大亮，自己喝了一大杯啤酒。
“管培生要自己領導和調教，調教後，成為各個部門的管理者。為了留住他們，必須要讓他們的工資比普通員工高，而且還要有期權或是股份，可以直接向CEO寫信彙報他們的所見所聞所感。管培生可以說是近衛軍或說是錦衣衛，絕對忠誠於CEO，絕對忠誠於公司。”商深微微一笑，“雖說手法似乎不太光明正大，但從管理學的角度來說，為了公司有一個良性的發展模式，必須要有一套行之有效的管理方法。”
“錦衣衛？不錯，真不錯。”文盛西拍桌子叫好，商深的想法如一道閃電，引爆了他內心一直期待的暴風雨，“我一直苦思怎樣才能培養一支完全忠誠於公司和CEO的隊伍，怎麼也沒有想到一個好辦法，你的創意太好了，商深，我拿走了，以後如果用在了未來的公司的管理之中，你可不要向我索要版權費用，哈哈。”
“無償贈送，免費使用。”商深也哈哈大笑，一拍文盛西的肩膀，“文哥，你有什麼管理上麵的想法，也拿出來分享一下，互聯網時代就是一個分享共贏的時代。”
“沒問題。”文盛西興致所至，索性挽起了袖子，“對我來說，員工可以分成五大類；第一類是廢鐵，能力不行，價值觀也有問題，這類人不能要，要了是禍害；第二類是鐵，價值觀正確，但能力一般，這類人可以進行輪崗和培訓，如果還煉不成鋼就辭退；第三類是鋼，能力很強，價值觀沒問題，這些人必須占到公司總數的80%，公司的地基才牢固；第四類是金子，能力出眾，價值觀高人一等，兩項得分都非常高，這類人要占到公司總數的20%，是公司的核心和支柱；第五類是鐵鏽，能力很強，但價值觀不正確，人品有問題。一旦發現必須堅決清除，否則鐵鏽員工多了，公司必然會被鏽垮。”
“啪啪啪……”
文盛西的話引來了鼓掌聲，是崔涵薇和藍襪。
“為誰鼓掌？”文盛西摸著鼻子笑了笑，“是為我還是為商深？”
“都有。”崔涵薇抿嘴一笑，雖是笑，卻是真心佩服剛才商深和文盛西的一番對話，仿佛是兩大管理高手在交流管理心得一般，問題是，商深現在是無業遊民，沒有任何管理經驗，而文盛西隻是中關村一個小店主，總經理、采購、銷售、出納兼會計，全是他一個人。
但就是兩個幾乎什麼都沒有的人，談論起管理方法來卻頭頭是道。更讓人驚訝的是，一點兒也不覺得二人是在吹牛皮說大話，反而覺得二人的話言之鑿鑿，大有道理。