婦女隊長開口道：“經過莪的計算，這個月，得分最高的5位社員有老柳頭。
孫躍進，古含珠，胡偉民，以及孫建亮...額，也就是孫會計本人。
而這個月得分最低的幾位社員，有孫起雲，孫起雲婆姨，黃調轉，柳改改...”
婦女隊長算賬並不熟練。
但她前前後後不到半個小時，居然就能把這個月，生產隊裡5位得分最高的社員。
以及5名得分最低的，都給計算出來了？
不可能！
這絕對不可能！！
孫會計跳腳狂吼，“婦女隊長同誌，你到底有沒有認真計算？”
婦女隊長偏頭，冷冷看著上蹦下跳的孫會計，“我說老孫啊，你說我算的不準，不認真。那就拿出實實在在的數據來對比呀！
咦...該不會，你壓根就沒算過吧？連個具體的結果，都拿不出來比比？
來來來，拿出來我看看！如果你算的更準，這一比，不就知道，我哪裡算的不對了麼？”
孫會計伸手。
指著很大很大那一堆報表，厲聲質問對方，“那麼大一堆表格，你為什麼不算？”
“我為什麼要算？”
婦女隊長滿是詫異的瞪大眼，像看傻子一樣的，看著氣急敗壞的孫會計。
“我說老孫呐，你到底有沒有搞懂，給社員評分，到底是為甚？”
不等對方回答。
婦女隊長冷哼，“揚惡懲善，鼓勵大家團結友愛，鄰裡和睦，這就是《社員風評表》存在的意義。”
“所以我們每個月，會抽出5位得分最高的社員，對他們進行物質上的獎勵。
與此同時。
也要選出評選出5名風評最差、得分最低的社員。
給予他們相應的懲罰，以鞭策他們，在接下來的日子裡，改邪歸正。”
“難不成，孫會計你還想把這700多個社員，從第1名，排到700多位？給他們一個一個的排名嗎？
婦女隊長滿是失望的歎口氣，“我說你這孫會計，看似精明，咋這麼憨咧咧的嘞？
你當這是給梁山好漢排座次？嘁...憨貨一個，一個憨貨...唉！”
聽了這些話。
孫會計似乎有所感悟，隻聽他磕磕巴巴的，“這...這...原來是，是這樣啊...”
世界上沒有多少一惡到底的人。
同樣的道理。
也沒有純粹的好人，更不會有誰能做到人見人愛。
絕大部分人都是屬於不好不壞，或者是時好時壞，不停的在好壞之間左右搖擺。
而婦女隊長的意思就是：
小小一個三十裡鋪生產隊，能有幾個那種頭頂生瘡，腳底流膿，惡貫滿盈的人？
一個都沒有！
所以按照婦女隊長的操作思路來說，那就是：先瞟一眼表格，看看誰的高分得的多？
同時，看到低分得的很多的那種表格。
也把它放到一旁。
這就相當於海選，把大部分得分不高、不低的那種社員，全部丟在一旁。
對於那種社員，不用去管。
隻需在得了很多高分、和低分的這兩種表格之中。
進行一次詳細計算。
從中篩選出先進分子和落後分子，然後再分彆予以獎勵。
或者是懲罰。
按照這種方法來篩選，工作量那就小的很。
哪怕每個星期都來這麼一回，挑出幾十份最高分、和最低分的表格。
總共也才計算幾十份表格而已...
而且全是些個位數。
這種最最簡單的基礎數學計算，連小學三年級的娃娃，他們都能算出來。
已經徹底明白過來的孫會計，老腰瞬間就佝僂下去...
“還可以這樣玩，原來還可以這樣玩..居然...唉。”
明白自己究竟輸在哪裡，此時麵如死灰的孫會計，他身上的精氣神似乎被抽空...
隻見他耷拉著肩膀、低著頭。
轉身緩緩往辦公室外麵走，一邊走，孫會計嘴裡還在那裡喃喃自語，“原來牆上刷的那句標語，是真的。
【方法不對，努力白費】...唉，原來，還可以這樣玩...”
“啪——”
孫會計猛的扇了自己一耳光，“我哪才是個憨貨嗬，我，我是個山漢，地地道道的山漢！”
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