“那個再議，你最好把事情給我集中在這幾天，後麵我還得高考，實在沒空耽擱。”
…
錢才見他久久沒開口，問道：“怎麼了？”
楚文明走到牆邊，摸了摸牆，錘了一下。
“……你怎麼跟老餘一個毛病？”
錢才怒吼。
楚文明悠悠說道：“老餘教我的，我在接受正在被一個高中生領導的現實。”
錢才立即正了正衣領，板著臉道：“老楚，你彆跟我皮，有事說事。”
楚文明也不鬨了，正色道：“幾個部門的總監呢？你說要親自把關的。”
錢才抬頭想了想。
“嗯…你先定吧，把部門運轉起來，彆影響集團正常運轉，人我以後會慢慢觀察，各部門的績效考核製度要立刻開始進行，不合適的我再換，監察部不用進人了，我這裡安排。”
楚文明聽錢才一講就明白了他的意思，檢察和財務部門不動，運營部門由自己安排，最後正式定崗還得落實到考核上。
“那考核……”
錢才擺擺手，表示明白，繼續開口道。
“你記錄一下……分幾個方麵，
能力考核，也就是崗位專業能力。
行為指標考核，也就是辦公記錄，團隊意識，職業素質。
態度考核，也就是責任感，工作態度。
出勤狀況考核，也就是請假，遲到早退等情況等考核。
道德考核，也就是個人品德操守等。
另外，還要考慮對集團的過往貢獻，適當加分。”
楚文明一邊聽一邊記著。
“這算是比較全麵的評分方式了，那以那幾項為主呢？”
錢才沉吟了一下，道：“能力，態度，道德，貢獻，能力與態度不必說了，道德關乎到我們的企業形象和企業文化，肯定不容忽視。過往貢獻的考量，也足以說明我們是一個有人情味的企業嘛，這一點上不能學外企搞一刀切，國內企業有國內企業的特色與文化。”
楚文明聽著點點頭，有些疑惑道。
“董事長，你這年齡……這些東西都是在哪學的？你這簡直駕輕就熟啊，現在高中和我們那會差這麼大？能學這麼多東西？”
錢才笑道：“屁，我自學的，從小就感興趣。”
楚文明該問的都問了，隻能將信將疑的準備告辭。
“等一下。”錢才叫住了他。
“我那個助理…薑右薇，她的入職手續，你給她辦一下。”
楚文明聽後皺了皺眉，出現了人事負責人相同的腦回路。
“你的助理…她入職比我早，你之前沒叫人辦？”
錢才：……
“楚總，我跟你說個邏輯，你聽聽。”
“您說。”
“薑右薇是集團董事會秘書，對吧。”
“對。”
“是董事長助理，對吧。”
“對。”
“公司是沒有董事長董事會的，集團才有，對吧。”
“對。”
“集團是新注冊的，對吧。”
“對。”
“公章，手續一直都在你那裡，對吧。”
“對……”
“那你告訴我，我怎麼能不通過你就辦了的呢。”
“明白了董事長！我現在去安排！”
錢才看他走了，看了看時間，掏出手機給聶澤翾打了個電話。
“錢總…董事長，你看我這，一下改不過來。”
“改不了就不改了，都一樣，雲石區七星泉拿下了嗎。”
“手續還沒辦完，但是當地鎮府的協議已經簽了。”
“現在馬上落實，不要有任何僥幸心理，如果再耽誤了，你就是集團發展的罪人。”
“我現在就在林城呢，剛忙了一上午吃完飯，董事長你說這話可是傷人心啊。”
“那是你沒意識到事態的緊急，我們馬上要進軍林城了，礦泉水的銷售情況馬上還會有一個提升，我們還要做針對全省用戶做桶裝水入戶，你彆掉以輕心，我原計劃的是三處水源地才夠用，就這拿下了，都有點緊巴。”
“行了，你都這麼說，瞧好吧，兩天之內就可以落實建廠，建廠資金我可就直接自留了，要不一來一回，慢的很。”
“不行！聶澤翾我告訴你，你可彆挑戰集團製度，集團建立之初分公司還沒有自留發展資金的權力，我現在建立監察部查的就是這種事，資金出入流程必須規範，要不查到你頭上，我可不負責幫你說話，而且你這也是在給財務部門找負擔。”
“好，我知道了，以後一定注意。”
“放心，建廠的資金我會親自督促到位，你的手續上午辦完，中午就能進分公司財務。”
“行，你這麼說我就放心了，就怕那幫財務的婆婆們動作太慢，耽誤發展。”
“廢話少說，趕緊辦。”
“請組織上等著我的好消息！”