祁書博拉開麵板，仔細看了一下。
【姓名祁書博】
【智力88（拖累社會水平）】
【敏捷100（社會水平）】
【體力80（社會水平）】
【職場技能無】
【摸魚積分500】
真恨。智力水平88分怎麼就拖累社會了。係統用得著這麼直白嗎？
我又不靠彆人救濟。我拖累什麼了我……
哼！
直到他看到摸魚積分那一欄，冰冷的心感受到了絲絲暖意。係統還是有點小良心的，這積分分值已經有500了。
照這個攢分速度，要不了多久，他就可以購買一個新的職場技能了。
到時候，看同事們還怎麼小瞧我。
祁書博在心裡暗歎，你們都以為隻有你們一直在努力，其實我也在暗地裡積攢積分，提高自己的技能……
想到這，他不自覺地望向窗外的天空，一絲憂鬱掛在臉龐之上。
努力的人為什麼那麼容易被誤解，為什麼要深藏功與名。
……
……
hr主管敲開了陳主管辦公室的門。
陳主管抬起了頭“這個季度的kpi結果，這麼快就出來了。”
hr主管說“是啊，你猜，這個季度的考勤結果，誰最好？”
陳主管回憶了下祁書博平時認真工作的模樣，有時候一天也不挪動一下屁股，就像被釘死在工位上一樣。
他不假思索了“我不用猜，也知道是祁書博了。考勤這塊，真是沒話說。”
hr主管附和著“部門經理都說了，祁書博每天在公司的時間，比他在公司的時間真多。
“還說祁書博真是實實在在地把公司當成了自己的家。這樣的員工，有主人翁精神。讓全公司的人，都把他當成一個表率。”
“部門經理還說了，像他這樣的員工，可以再來一捆。上個月，他在你們小組裡起了一個示範作用。你們小組的工作時間，也拉了上來。”
“你們小組的打卡時間，普遍比彆的小組，多了整整30個小時。”
陳主管皺了皺眉頭“是的啊。上個季度的模範員工，就是他了。可是咱們也不能光看考勤和工作態度，是不是？工作產出的績效，要不要，也看下。”
hr主管說“你的意思是？”
陳主管有點了欲哭無淚了“祁書博工作認真是很認真，可是工作上能力一直提不上來啊。上個月，就因為他的工作失誤，害得小組的其它同事，每天晚上都要加班來補救他的工作錯誤……”
陳主管的回複讓hr主管始料未及，差點驚掉下巴。
他以為是個模範生，結果是個差生。
“額……原來你們小組的打卡時間，是這麼提起來的。”
hr主管清了清嗓子“公司的考核呢，是多元化的。也不隻是考勤這一個方麵，績效也是另一個塊。如果這個員工，實在不適合這個崗位，也可以做勸退處理。”
陳主管聽了，眼前一亮。
這近一年來，他真是被祁書博折磨的，欲生還死。
每次，他都飽懷希望給祁書博布置工作任務。
祁書博每次也都是認認真真地答應下來。
可是每每交上來的工作結果，都是慘不忍睹。
每一次陳主管都要再花大把時間，給祁書博交上來的工作，做縫縫補補。
他每布置一個工作任務，都在無形中，給他自己增加了工作量。
有時候，他真是想不通，他是給祁書博布置工作，還是在給自己布置工作。
為什麼最後受累的，都是他自己。
可是，每每看到祁書博早早到公司，熬夜加班淩晨，一臉無辜勤奮的樣子。他總是默默承受下了這所有。
這個時候，hr主管，給出了另外一條路可以勸除祁書博。
他隱隱地動心了。