上哪兒去弄這五十幾萬？姚遠隻好厚著臉皮，去找朋友借了。還算不錯，南方代理劉總，這位不打不相識的哥們兒，一個人就給他了一百萬。
這就叫患難見真情啊，把個姚遠給感激的，不要不要的。
剩下的幾個關係單位，加盟店又給他湊了一百來萬。這前後就是二百萬。
在大家都不看好他收購礦機，甚至是擔心他因此折進去的時候，還有人肯這麼幫他，他也就知足了。
那時代的二百萬，在當時也屬於巨款了。可對一個萬人大廠來說，也就夠發倆月工資的。倆月以後，還是做吃山空，那就不行了。
第二個月，美美那邊開始投產，他也就不管了，他們可以動用集團公司的結餘了。他這邊的三千多人，他還是每人給一百塊當工資。
第一個月，大家對這樣發工資就有意見。我們出力氣多的，和那些偷懶耍滑的辦公室人員拿一樣的錢，我們不是吃虧了嗎？
那些辦公室人員也不滿意。我們怎麼說也是有文化的文職乾部，怎麼能和工人一個待遇呢？
那些原來的乾部更不乾。我們是有職務工資的，對這個工廠的貢獻，起碼比他們一般人員大吧？沒有功勞還有苦勞呢，怎麼能和他們平等呢？
姚遠這個氣，特麼沒有你們這個“貢獻”，礦機還到不了這一步呢！還拿礦機過去那一套對付老子，老子還不吃這一套呢！
現在，礦機是老子自己的，能給你們發工資就不錯了！老子要是不管，你們特麼連這一百塊也沒有！
這就是國企養成的毛病。大家隻知道向工廠索取，從來沒想過，他們為工廠做了什麼？你們不創造效益，隻一味埋怨工廠不好，乾部不行。可是，換你們當乾部，工廠就可以好了嗎？恐怕會更糟！
他接收礦機，和上邊簽的有協議，就是不能出亂子。就算出亂子，也隻能在礦機內部出，不能把亂子擴大到礦機生產區外麵去！
沒辦法，他還得好好和大家解釋。
頭一個月嘛，管理機構還不完善，統計部門當然也沒來得及建立。在這樣一種形式下，你們怎麼讓我知道誰的貢獻大小呀？
所以，我隻能每人給一百塊錢生活費，讓大家暫時補貼家用。
一百塊錢你們還嫌少？你們出去打聽打聽，現在有幾個工廠可以給工人開工資開到一月一百塊的？
還分工人職員？我這是私企，沒有乾部編製，更沒有乾部終身製那一說！我這裡是聘任製，你今天在哪個崗位上，就拿哪個崗位的工資，明天你不在了，那個崗位的工資就不是你的！
我目前能力有限，沒法安排這麼多人的崗位，哪來的崗位工資？
這月就這麼發了，有意見給我忍著，不想要給我送回來！
如此軟硬兼施，總算把大家的情緒給安撫下。
可第二個月接著就來了。對沒有正式工作的這些職工，他還是隻能不分差彆地每人給一百塊錢。
這下好多人就不乾了。時光到了現在，外麵物價一個勁地漲，隻這一百塊錢夠乾啥的？你彆看人家彆的廠子工資低，可人家還有各種福利補貼呢！獎金你有嗎，保健你有嗎，工礦補貼你有嗎？糧食補貼，糧票你有嗎？
我們就拿這乾巴巴的一百塊錢，啥都得用它來買，生活都不夠！
你沒本事就彆接礦機呀，接過來，就讓我們大家跟著你受苦，吃不上飯啊？我們還不願意了呢！你不多給是不是？好啊，我們找組織說理去！
美美的生產車間開始運轉以後，姚遠為了防止多餘人員產生不必要的混亂，就把剩下的用不上的員工，都集中在主廠區過去的鑄鋼分廠裡。
鑄鋼分廠早就停產了，設備也讓張建國給賣光了，隻剩下了空蕩蕩的工房和一堆平房。這些平房，就是原來鑄鋼分廠的更衣室和辦公、倉儲設施。這裡車間大，地方也大，有獨立的院子，便於管理。
雖然每人發一百塊錢大家不滿意，可姚遠也算儘力了。手裡一共二百多萬，發兩次工資就出去一半了，剩下的錢也就能堅持一個半月。
可他也不能把這些錢都發了工資，還得考慮用這些錢乾點什麼，讓大家自己掙點錢，自己救自己啊。
前一段時間，他光顧著和美美搞生產車間了，顧不上考慮這些。現在可好，他還沒考慮出個頭緒來，這邊就真的要亂了。
這些人集中在一起，倒是便於管理了，可也架不住他們在一起便於互相商量串通，對付他啊。
就在第二個月發工資的第二天，大家瞅著他來鑄鋼車間上班，就有上千號人，把他的辦公室給圍上了。