他隻能從農村招人，城市裡的孩子，高中畢業以後，寧可進工廠拿那幾個工資，也不肯來私營的小公司裡工作。
於是，又得租宿舍，又得設課堂，也是好一通忙活。
抗抗選定了兩個人，專門教授服裝設計。
剩下的，就得跟著姚遠學了，銷售、調研、公關，反正姚遠啥都能舞吧兩下，你們學會啥就算啥吧。
當然了，隻這幾個人哪裡夠啊？可矬子裡麵拔將軍，他能找著這幾個人就不錯了，先培養著，明年繼續發傳單招人唄。
這年夏天，礦機的第一批大學生分來了，那個被姚遠看好，將來要做美美女婿培養的蔣衛東蔣工，赫然在列。
那時候人才斷代，大學生的確是寶，起碼他們懂得最基本的原理知識，有這些原理知識，才能進一步研究更高深的東西啊。
張代表根據美美的建議，並沒有按照以往的慣例，先把這些人才分配到車間裡實習一年再說，而是直接不做分配，集中使用。
在車間裡實習一年，實踐經驗有了，理論設計經驗就忘差不多了。
美美一開始也覺得，大學生實習很有必要。就像她，沒有在車間的這些成長經曆，就很難駕馭整個生產二部的管理體係。
姚遠就告訴她，這隻是一個培養方向的問題。
美美那個時候，礦機當然也缺乏技術研發人才，可更缺乏的，是專業管理人才。
現在，由美美帶頭，在新的管理製度之下，一批具備了現代管理意識的乾部已經逐漸成長起來，雖然仍舊缺乏真正管理、技術合一的，像美美這樣的高檔管理人才，可礦機已經離市場經濟的年代越來越近，必須首先著重培養純技術研發人才了。
這樣的人才，並不需要太多的實踐知識。相反，他們更需要理論設計和論證知識，趁著他們大學剛畢業，學校裡教的設計研發知識還沒忘乾淨，直接讓他們參與到研發當中去，效率和效果，恐怕更好一些。
美美聽著姚遠的說道，心裡充滿了疑惑。這個大傻姐夫，他怎麼想到這些的呢？他並不整天在工廠裡轉啊？為什麼對礦機，對管理，對學生這麼了解呢？
她疑惑也沒用，每當遇到這個問題，姚遠總是顧左右而言他。
無異，姚遠的觀念是絕對正確的。在那個年代，把純技術研發和一般性生產技術人員區分開來，誰都想不到，隻有姚遠會想到。
於是，美美就把這個觀念，在總廠常委會上提了出來。
當然，現在美美鬼的很了，提什麼新建議，都會提前跟張代表說明白，張代表理解了，支持了，她才會付諸行動。
美美關於成立研究所，利用生產二部的計劃外生產，所籌集起來的自有資金，搞大型礦山設備研發的建議，得到了常委會所有委員的一致通過。
現在的美美，已經站穩了腳跟。她領導生產二部，取得的驕人成績，就擺在那裡。有張代表的全力支持，儼然就是礦機下一代的接班人。
有她那個前知五百載，後知五百年的大傻姐夫在身後出謀劃策，她的提議，已經很少有人能夠找到什麼破綻。沒有破綻，你也隻能同意。因為與主流唱反調的乾部，是乾不長的。
張代表也很欣慰。近年來，礦機取得了長足的發展，在省裡整個機械係統，都獨樹一幟。
而之所以取得這麼優秀的成績，與美美的銳意改革分不開，這是有目共睹的。
美美是他頂著巨大的壓力，一手提拔和栽培的。美美的成長，為他臉上增了光。去省裡，去部裡開會，都有同行和上級誇他慧眼識人，也有魄力。
敢頂著那麼大的壓力，用這麼一個二十多歲的小毛孩子，而且是個女孩，而且取得了驕人的成績，在整個機械係統都名列前茅，讓當初極力反對他的人無話可說，張代表心裡的喜悅，是可想而知的。
原來，省裡已經決定把張代表提拔上來，主管全省的機械行業了。可是，張代表沒有答應。
他覺得美美還年輕，還有許多性格上的缺點。他想再給美美一年的時間，待美美真正成熟了，他才能放心地去省裡工作。
常委會上，聽著美美侃侃而談，技術人才的集中使用優勢，研究所的研發使命，運作機製，未來礦山機械的發展趨勢，市場前景。
這些東西，是在坐的好多人都無法完全具備的知識，這個年青的大學生，省立大學的高材生，如數家珍，不得不讓人信服。
美美講完了，會場裡響起一片掌聲。
美美的提議通過之後，張代表就提議，還是將研究所放在美美的生產二部，由美美統一管理。
這個，大家也沒有意見，彆人也當真管理不來這麼一個高級單位。
張代表就又建議，新來的這些大學生，要先緊著生產二部挑選，為成立研究所做準備。
大家也沒有太多的意見。研究所是未來礦機生存的關鍵啊。