以後也有機會進入內地，畢竟內地也有一些外資銀行進來。
像是什麼三菱、花旗、南洋、恒生在內地都有分支機構，隻不過他們的業務和國有銀行有些區彆。
想要成立自己的銀行，也是陸恒感覺資金流動在彆人的銀行什麼秘密都沒有了，比如這次50億美刀想要轉給付雲在非洲弄武裝力量，就很麻煩。
恒創集團發展到如今規模，也的確應該擁有自己的銀行，就算專門給海外員工發工資，吸納員工存款，那也是很大一筆業務。
這些安排都沒什麼問題，倒是張旭浩的位置不好弄，這次張旭浩在非洲有功勞。
作為總裁如果賞罰不公，人心就散了，直接反饋就是管理層忠誠度降低。
公司的位置又是一個蘿卜一個坑，陸恒也有點頭疼。
綜合考慮，陸恒這次調職，準備直接換兩人，王穹去迪拜，裴遷去搞銀行，剩下張鳴輪值總裁，把張旭浩又調回輪值副總裁，那就還有一個新鮮血液加入最高管理層。
楊程、江峰、老王、黃爭、陳誌烈、王德順、孟天培、陸正搖、阿明、俞東來等等。
目前看來，就硬件部門的陳誌烈和人力資源51同城的江峰最合適。
黃爭、老王、陸正搖他們資曆都功勞都還不夠。
其實當初張鳴資曆也不夠，不過陸恒強行提拔了，公司的互聯網業務也的確需要厲害的人物管理，張鳴跟隨陸恒也比較早，黃爭就不同了，他目前就在pdd項目上有些成績。
去年雙十一在集團全力支持下，壓了老馬和狗東一頭。
這不是他有多強，而是集團底子太好。
還需要更多時間證明他的能力。
於是陸恒最後決定，提拔陳誌烈。
江峰再緩緩，他就是個花錢大戶，專門增加員工的高管，隨著員工數量越來越多，集團需要能為集團掙錢的高管上位。
找來陳誌烈，陸恒對他說道：“老陳，你跟隨恒創成長，也算是勞苦功高了，hc基站、手機業務、無數硬件供應鏈你都付出了大量心血，這次你輪值副總裁，半年後...。”
畫了幾個大餅，陸恒注意到陳誌烈的忠誠度立馬上升幾十點。
老陳也拍胸脯保證，2012年就把臉想乾趴下！電腦業務、手機業務對臉想進行圍剿。
陸恒私下溝通完畢，大會正式召開。
老規矩王穹述職，總結她這半年來輪值總裁的成績。
最恐怖的數據便是員工增長數量了。
半年前，員工300萬不到，現在因為陸恒主導研發了打工軟件，集團資金政策支持，員工數量在打工軟件上，突破2000萬！
再過兩個月，肯定能實現陸恒一開始預估的5000萬目標，甚至更多。
王穹說道：“我們的員工從300多萬正式員工，突破到500萬左右正式員工，還有1500萬左右線上員工...。”
“當初我上崗時定下的目標也基本實現...。”
王穹上位時，有一個大目標，那就是梳理集團業務，整合收購的公司，這也是她擅長的工作。
經過半年多發展，老王、黃爭、俞東來等等已經融入恒創體係。
所有高管都在期待王穹講完，陸恒宣布新的輪值隊伍，很多高管沒有被單獨談話，但他們也好奇到底是誰上位。