王總被提拔從副轉正，張總負責新成立的部門，恒創也正式經曆兩輪總裁輪換。
最開始的李總最近很少消息，大家也不清楚到底什麼情況，最近都沒有露過麵，恒創的特殊性大家也不好亂猜。
現在大家也慢慢適應恒創的管理方式了。
接下來大家都期待的看著陸恒宣布誰能上位？
誰又是副總。
這些信息，都關乎接下來恒創集團內部的權利更迭，成為輪值總裁副總，可以說是大權在握，陸恒幾乎不管事。
眾人的目光都在其他高管臉上看來看去，希望看出點什麼。
很多人知道自己的情況，沒有提前找他們談話，自然是沒有機會的。
“副總由裴遷接替，張鳴輪值候補。”陸恒一錘定音。
無數人看向張鳴，雖然大家都猜到張鳴可能上位，沒想到這麼快，這一輪就上去了。
其實張鳴的成績也不算特彆亮眼，最拿得出手的就是目前做的頭條軟件，現在管理的微訊，那可是陸恒親自打下的基礎。
陸恒這麼快提拔張鳴，也沒彆的意思，就是張鳴擁有主角光環...。
當然前世張鳴搞出那麼大的事業，也是核心因素之一，反正輪值一直在換，先鍛煉著吧。
等張鳴過後，就是收購的一些公司高管上位了，像是研祥集團陳誌烈也要提拔，畢竟恒創目前的基站、電腦、芯片什麼的都歸屬陳誌烈在管著，位置很核心，忠誠度也達標。
後麵才是江峰、陸振搖、老王、黃爭等人，像是文娛事業部的楊程、金導等人，幾乎是沒機會輪值成為總裁的，陸恒心裡有數。
恒創集團高管團隊也算是人才濟濟，但也有一些濫竽充數...。
隨後便是張旭浩的總結報告，王穹的任職演講。
過去半年在張旭浩的帶領下，公司完成了業務重組、新手機上市、電池業務展開、穩固過去的軟件業務等等，沒有出紕漏，成績算是不錯。
當然陸恒的功勞依舊很大，因為新業務都是陸恒拿出的技術。
實際管理陸恒參與比較少可公司業務獲得進展，也是陸恒在推動。
眾高管包括地產的老王和超市的俞東來、網購的黃爭等人，對陸恒都非常佩服，彆看董事長年輕，可恒創的核心人物始終是陸恒。
這種管理方式比較新，可實際成果卻不凡。
聽說某些大學的管理係教材，都已經將恒創的管理模式列入案例。
一些bA教授尤其推崇陸恒。
公司都收到過很多邀請，希望陸恒過去給大家講講管理...。
隻不過陸恒壓根沒有興趣。
王穹和陸恒提前談過，在履職演講中，說了一些規劃。
“未來半年，我將繼續發展原有業務，重點業務將是建立我們華國電池新標準、海外的礦產合作、三個月後的新手機發布、陸總今天將要介紹的新業務...。”王穹說道。
說了十幾二十分鐘，最後交給陸恒。
在眾人的掌聲中，陸恒接過話筒，說道：“接下來半年，公司就交給王總帶領，交給諸位了，我下半年會隨機去一些部門視察。”