比如建設代工廠。
除了在深市建設，李盈未來還要去河省、川省等等人口大省考察，建造多個代工廠。
有的是生產組裝手機，有的是代工手機配件，還有的是承接研祥集團的通訊設備等等。
連續開了幾天會，把各高管的業務範圍工作目標全部敲定後，陸恒也參與到手機業務當中，下半年最重要的工作，現在成了恒創2代手機發售了。
員工增長方麵暫時已經到達極限，餓了吧用戶增長瓶頸需要新一代手機來解決，htc手機還是太貴，陸恒新一代手機準備將價格打下來早日開啟前世的4G時代。
因為新的通訊技術的原因，這次可不是4G時代，而是直接步入5G時代了。
陸恒打算生產三款手機，把高中低端都拿下。
就是要成為手機行業的霸主，也不用擔心得罪人，陸恒在華國基本盤牢固，上層渠道都打通了，真遇到小人找事，也能找到人解決問題。
從手機研發部門回來後，陸恒回到自己辦公室，他要規劃一下返利資金使用。
手機銷售陸恒雖然覺得本身的性價比已經很高，但通訊商那邊速度比較慢，新手機雖然擁有全新的通訊模塊，能夠實現高速移動網，可通訊商不給力，今年甚至明年上半年大部分地方都用不到新功能。
最後和三星、化為、蘋果、諾基亞、索泥等等競爭對手競爭，唯一的優勢是恒初係統。
不排除競爭對手覺得打不過就加入恒初係統陣營，到時候就是提現資金發力的時候了。
陸恒打開係統麵板，先查看國內員工數量。
和之前差不多，全部員工45萬左右，大部分都是51同城旗下員工，外賣騎手目前就20多萬，很多員工都在51同城兼職其他工作。
有的外賣員也去餐廳端盤子，也有的外賣員頭一天還在搞房屋清潔，第二天又安排到外賣崗位。
51同城根據算法，優先安排員工居住地點附近的工作，儘量安排穩定長期的工作，工資平均算下來能拿到手3000多，其實比最開始的3500到4000反而低了一些。
這也是沒辦法的事，畢竟員工溢出，業務量不夠。
好在員工也滿足了，畢竟目前華國南方打工人的平均工資也在2500左右。
陸恒還給員工買了五險，沒有公積金，陸恒打算給乾滿一年的老員工再買公積金，讓員工有盼頭。
對於陸恒來說其實多支出一些工資，返利更多，是沒太多影響的，但也不能一開始就福利拉滿了，導致員工工作積極性降低。
他又不是搞慈善。
員工能拿到手3000，實際上陸恒支出卻接近3800，再加上不少中高級管理層工資比較高，把四十幾萬員工的平均工資拉到了4000元。
一個月陸恒支出的工資就達到了18億，雙倍返利獲得36億，每天獲得1.2億Rb返利。
這還不是最終返利，還有國外員工返利！