“聽說團團和小葉子他們都不給配送員買社保，還準備勞務外包，你們放心，我是絕對不會這樣做的。”陸恒說道。
配送員的公司賠錢都無所謂，反正陸恒給員工發更多工資，返利也更多了。
標準就是向國企看齊，並且超過國企！
將來陸恒估計自己員工肯定超過國企員工...。
當然也不可能白送錢，在合理範圍內，陸恒願意給員工更好的待遇。
上輩子吃過外賣員的苦，陸恒希望在這一世，外賣員在彆人眼中，也是一份體麵工作，不比那些坐在辦公室的白領身份低，大家隻是社會分工不同。
等以後不缺人手後，外賣員也要享受普通打工人那樣的周末。
因為工作原因，不能正常周末，但可以輪休。
聊了不少，陸恒讓馬勤繼續招人，現在的目標是招到6萬人。
這是陸恒計算每天300萬訂單，需要的配送人員。
吃完飯陸恒又打電話給江峰，詢問目前招人情況，隻不過過去幾天時間，已經多了一萬多配送員，大部分都是回老家的員工招聘人手，才讓人員擴充如此之快。
這期間也發生很多意料之中的事。
陸恒也有心理準備，人事已經告訴他，人手不夠，分公司很混亂。
某些員工，開始搞吃空餉那套，給總部彙報招了人，其實沒有招，分公司的主管直接謊報信息。
業務開始覆蓋全國後，恒創科技加上江峰公司的人力資源部門根本忙不過來。
江峰發現的這一例也是偶然，也許還有更多。
“老板，我們需要趕緊上線企業管理軟件了，現在內部管理有些混亂，需要自動化辦公軟件輔助才行。”江峰建議道。
陸恒心中一動，腦海裡召喚出係統界麵。
幾萬員工信息都在係統數據庫中，陸恒開始篩選排序，將忠誠度低於50%的員工篩選出來。
他的係統，也類似ERp（企業資源計劃）、cR(客戶關係管理)、hR（人力資源）、oA（辦公自動化），財務管理軟件係統的整合版本。
而且靠著忠誠度數據，陸恒能直接看穿一個人。
對公司忠誠度越高，越會為公司考慮，反之亦然。
有問題的人，肯定是忠誠度低於50%。
不久後，上百人被陸恒查出有問題。
並且係統麵板，還顯示這個人為什麼忠誠度這麼低，剛才江峰說的吃空餉員工，個人麵板裡就標記了相關信息。
“我會讓總公司這邊購買一套自動化辦公軟件，將來根據需求自己研發，這段時間我會讓人調查員工內部貪腐瀆職等等問題，到時候給你提供名單。”陸恒說道。
大型公司最難處理的就是內部貪腐瀆職問題。
可對陸恒來說，這反倒是小事。
兩天後，陸恒在管理層會議上拿出一份名單，交給人力資源部門法務部門。
讓陸恒感到欣慰的是所有中高層管理都沒問題。
出問題的是外派的管理，這些人剛從小隊長中隊長升職到分公司管理，以為去了分公司，自己沒人管，控製不住自己伸手了。
還有一部分業務員也有問題。
配送員外派回老家，結果有的出現吃空餉，有的出現虛報發票。
本來給他們一筆租賃站點，出租屋的錢，結果這些人中飽私囊。
有一些業務員乾脆以次充好，吃商戶回扣，把劣質商家簽到餓了吧商戶係統。
這些都絕不容忍，該報警的報警，該檢討的檢討。
高管們覺得很神奇，他們以為陸恒暗中掌握著一支情報力量！
陸恒也發現，高管們的忠誠度都提高了一些，這些人看他的眼神，更加尊敬。