果然，他又走到曲知遙的麵前說著，“小曲，你這以後，也是當領導的人了。你要學會適應新的角色呀，也要開始嘗試帶領團隊，發揮自己的才能，挖掘團隊其他人的才能，雖然一開始有些困難，但通過不斷學習和進步，就會慢慢地得到了大家的認可和尊重。畢竟，機會總是留給有準備的人。隻有不斷努力，才能在競爭激烈的職場中立穩腳跟。同時，你也要明白，人際關係固然重要，但真正決定一個人成敗的，還是自身的能力和素質。這個，從組織提拔你的事情就能看得出來。組織和群眾的眼睛都是雪亮的。”
任綿每說幾句曲知遙都要點下頭，她這種乖巧的態度，令任綿更願意表達，便一股腦的說了下去。
“任局，你這道理，我們都明白。可是你這大道理講的再多，小曲這底下連一個兵都沒有，也沒法實踐呢，更彆說領導什麼團隊了。就連我還沒有機會領導團隊呢。你看看這回小於也調走了，什麼時候再給我們配個人？”鬱蘭終於開口說道。
“這個我可做不了主。”任綿對於這種敏感的話題並不接茬，隻是不鹹不淡地說了兩句之後便轉身離開了。他的態度讓其他人有些摸不著頭腦，但也不敢再多問什麼。
“看沒看見？沒用的話說了一大車，一到辦正事兒的時候，人就躲了，我看呐，咱們科來人的事情遙遙無期。”鬱蘭看著任綿離去的背影，忍不住抱怨道。她的語氣中充滿了不滿和失望，對任綿的表現非常不滿意。
曲知遙也期望任綿會給出一個明確的答複或者解決方案，但現在看來，他並沒有這樣的打算。
不過令她沒想到的是，又過了一個星期，局裡又出了一件大事。
就是他們必須要配合著在最短時間內搬出已經有四十年曆史的辦公大樓。